实习期签订的，一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
应届毕业生考研上岸了，在暑假实习签了劳务合同，有什么影响吗?
律师回答
摘要：实习期签订的合同不是劳动合同，双方需具有行为能力。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条为此提供法律依据。
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暑假实习期间签劳务合同对应届毕业生的职业发展有何影响？
暑假期间，应届毕业生签署劳务合同参加实习可能对他们的职业发展产生多方面的影响。首先，通过实习，应届毕业生有机会接触实际工作环境，积累实践经验，提升自己的专业技能和知识。其次，签署劳务合同意味着应届毕业生与用人单位建立了法律关系，这可能为他们之后就业提供了一定的优势，增加了就业机会。此外，实习期间的表现也可能为应届毕业生赢得用人单位的认可和信任，有助于日后获得更好的职业发展机会。然而，实习期间签署劳务合同也可能带来一些限制，如工作时间、薪资待遇等方面的约束，需要应届毕业生在权益保护方面保持警惕。因此，应届毕业生在考虑签署劳务合同前应充分了解合同内容，并权衡其中的利弊，以做出明智的决策。
暑假期间，应届毕业生签署劳务合同参加实习可能对他们的职业发展产生多方面的影响。首先，通过实习，应届毕业生有机会接触实际工作环境，积累实践经验，提升自己的专业技能和知识。其次，签署劳务合同意味着应届毕业生与用人单位建立了法律关系，这可能为他们之后就业提供了一定的优势，增加了就业机会。此外，实习期间的表现也可能为应届毕业生赢得用人单位的认可和信任，有助于日后获得更好的职业发展机会。然而，实习期间签署劳务合同也可能带来一些限制，如工作时间、薪资待遇等方面的约束，需要应届毕业生在权益保护方面保持警惕。因此，应届毕业生在考虑签署劳务合同前应充分了解合同内容，并权衡其中的利弊，以做出明智的决策。
结语：实习期签订的合同一般不是劳动合同，而是劳务合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。对于应届毕业生来说，参加实习并签署劳务合同可能对职业发展产生积极影响，包括接触实际工作环境、积累经验、提升技能、增加就业机会等。然而，应届毕业生在签署劳务合同前应全面了解合同内容，权衡利弊，保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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