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法律分析:一、培训机构不给退押金违法吗1、违法,培训机构在合同中规定学费不能退,这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。...查看全文
1、可以先与培训机构协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 2、具体何种方式最为有效管辖还...查看全文
若当事人报名了培训班,之后想退费的,可以使用以下方法进行退费:如果双方当事人之间有合同的,可以先与培训机构进行协商,如果协商不成的,当事人可以根据冲裁协议申请仲裁,如果没有仲裁协议的,当事人可以直接向法院提起诉讼。《民法典》第四百...查看全文
一、培训机构不退学费,这一行为是否违法 培训机构不退学费,这一行为是违法的。如果双方签订了合同,可以根据合同约定解决。教育机构在合同中规定学费不能退,这是“霸王条款”。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。 法...查看全文
培训机构法定节假日不放假并非违法。根据法律规定,用人单位在节假日安排劳动者工作时,应支付劳动者不低于工资的300%作为工资报酬。若用人单位未支付三倍工资,则属违法行为。...查看全文
法律分析:一、培训机构拒绝退款违法吗1、违法,培训机构在合同中规定学费不能退,这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动,就不应该取得学费。...查看全文
培训机构不退费是不合法的,即便是你没有了单据,但是该机构肯定也有你交款的证明,并不能因为你丢失单据而不退钱。这种行为是违法的,消费者可以通过法律程序来维护自己的权利不受损害: 1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的...查看全文
招聘单位不得收取培训押金,违法行为将受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定,用人单位不得扣押劳动者证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。违反规定者将被责令退还财物,并处以罚款,如有损害还需承担赔偿责...查看全文
培训机构不给退钱怎么办? 培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还定金或者学费,并且可以要求其赔...查看全文
法律分析:一、上班培训不给钱违法吗1、依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》...查看全文
一、培训机构不退费合法不培训机构不给退费是否合法,还是得结合具体的情况分析。如果双方签订了合同,可以根据合同约定解决。教育机构在合同中规定学费不能退,这是“霸王条款”。学生没上课,学校没有付出相应的教学活动...查看全文
律师分析:是违法行为,禁止公办学校在职教师在外兼职补课。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文
培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为,消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的,可以依法向辖区法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案...查看全文
律师分析:自愿,强迫,违法,可以委托律师维护你的权益。法律依据:《中国银监会关于银行业风险防控工作的指导意见》第二十七条 持续推进网络借贷平台(P2P)风险专项整治。严格执行《网络借贷信息中...查看全文
1、培训机构退费违约金是否为30%,需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的,建议消费者...查看全文
律师分析: 1、如果开的是公司,有没有工商登记执照,经营范围是否包括培训,如果是,到第二步;2、你讲课,如果是培训办学,是否经过教育部门的认可,如果是,到第三步;3、你是否光是讲课培训,不涉及股票推介和分析?如果是,则ok。违反第...查看全文
培训机构不退费应协商解决,根据合同违约情况,对方需退消费款和违约金,建议先与负责人协商并保留证据,若对方拒绝退款可提醒法律规定要求全额退还未消费课程费用。...查看全文
法律解析: 培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文
一、培训期不给工资是否合法 1、依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...查看全文
律师分析: 培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文
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