破产公司清偿顺序：优先支付破产人所欠员工的经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准。依据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：职工工资、医疗费、保险费、补偿金，社保费、税款，普通债权。董事、监事和高管工资按平均工资计...查看全文

公司破产申请的法律规定：债权人或债务人可向法院申请破产，当公司资产不足以清偿债务或明显缺乏清偿能力时。公司作为法人，享有独立的财产权，对债务承担责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。...查看全文

公司破产或老板无法偿还债务的处理方式包括申请破产清算、对固定资产进行拍卖、公司作为独立法人，其独立财产承担债务。债权人不得要求老板个人财产用于清偿，除非有抽逃出资等行为。公司破产清算流程包括成立清算组、接管破产公司、分配破产财产、...查看全文

破产公司职工应对措施：管理人列出清单公示拖欠工资等款项，职工可要求更正或诉诸法院；经济补偿金按工龄计算，月工资高者支付标准有限；破产财产清偿顺序为职工工资、社保费、税款、债权，不足按比例分配；高层管理人员工资按职工平均工资计算。...查看全文

公司破产清算不够赔偿应宣告破产，法院处理。清算步骤包括确定清算组成员、申报债权、登记债权、召开债权人会议、确定破产财产和执行破产清算方案。法律依据为《公司法》第186条和第187条，《企业破产法》第111条。...查看全文

法律解析： 公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师解答： 1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定;3、经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

破产企业员工未发工资，不用签欠条，可以在破产清算后发放工资；公司欠款不能转为法定代表人或股东个人签款；特殊情况下，债务人可以追偿股东的剩余债权。...查看全文

公司破产申请人资格指南：破产程序需要满足特定条件，包括公司本身、债权人和清算责任人。破产和清算的区别在于原因、程序、清算组成员和债权人的作用。当公司财产不足清偿债务时，清算组有义务向法院申请破产，但《公司法》未规定不履行义务的制裁...查看全文

律师解答： 1、产期期间的工资必须全额支付； 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定； 3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

律师解答： 公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

法律解析： 公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

企业破产后，破产费用和共益债务优先于其他债务进行清偿。破产费用包括诉讼费用、管理费用等；共益债务包括合同履行债务、无因管理债务等。清偿顺序依次是职工工资、社保费用、税款，然后是普通破产债权。股东对公司债务承担有限责任，但滥用法人地...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同或终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文

法律解析： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

律师解答： 一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机...查看全文

律师解答： 企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。...查看全文

破产程序下债权人可向法院申报债权，公司宣告破产后偿还债务全额或按比例。未申请破产的公司注销前可起诉原公司法人要求偿还债务，注销后可起诉股东、发起人或出资人。...查看全文

孕妇在产假期间，如果公司倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿，按每满一年工作支付一个月工资的标准计算。产假期间的工资发放方式为：保胎假按病假发放工资，产前假按员工以往每月实发工资的八成发放，产假期间领取...查看全文