被起诉后无力偿还债务，可与债权人协商分期还款或减免债务。如果对方不同意，需积极应诉，争取在法庭上达成分期还款或限期还款。法庭不予支持会限期偿还全部债务，债权人可申请强制执行。若无力偿还，法院执行人员无法执行，只有有钱拒不归还才可被...查看全文

公司倒闭后，无论是孕妇还是其他员工的社保都会被封存，等找到新工作后新雇主会继续缴纳社保。在公司注销登记前，会给员工办理档案转移手续，并出具终止劳动合同证明。...查看全文

破产公司清偿顺序：优先支付破产人所欠员工的经济补偿，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准。依据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：职工工资、医疗费、保险费、补偿金，社保费、税款，普通债权。董事、监事和高管工资按平均工资计...查看全文

公司破产清算不够赔偿应宣告破产，法院处理。清算步骤包括确定清算组成员、申报债权、登记债权、召开债权人会议、确定破产财产和执行破产清算方案。法律依据为《公司法》第186条和第187条，《企业破产法》第111条。...查看全文

公司破产申请的法律规定：债权人或债务人可向法院申请破产，当公司资产不足以清偿债务或明显缺乏清偿能力时。公司作为法人，享有独立的财产权，对债务承担责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任。...查看全文

老板欠钱，无法报警找人。欠债不属刑事案件，警方调解不立案。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉求和事实理由，并符合法院受理范围和管辖。...查看全文

在公司拖欠债务且人员已去的情况下，债权人可以通过申请财产保全来保护自己的权益。在满足一定条件的情况下，债权人可以向法院申请采取保全措施。然而，在人民法院采取保全措施后的三十日内，如果债权人没有依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院将解除...查看全文

公司倒闭后，赔偿员工的顺序是：先支付工资、医疗费用等，然后是社会保险费和税款，最后是普通债权。员工赔偿金的计算方式是根据工作年限支付相应月工资的标准。对于怀孕员工，也按照工作年限支付经济补偿，最高不超过12年，月工资按照解除或终止...查看全文

破产公司职工应对措施：管理人列出清单公示拖欠工资等款项，职工可要求更正或诉诸法院；经济补偿金按工龄计算，月工资高者支付标准有限；破产财产清偿顺序为职工工资、社保费、税款、债权，不足按比例分配；高层管理人员工资按职工平均工资计算。...查看全文

私人老板拖欠工资的解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院和投诉劳动监察机构；单位拖欠工资可以辞职，劳动者有权解除劳动合同并申请仲裁以维护自己的权益。...查看全文

劳动纠纷解决路径：(1)举报劳动行政部门；(2)申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；(3)不满仲裁结果可15天内向法院起诉；(4)要求支付工资报酬外，还可获得经济补偿金。...查看全文

破产企业员工未发工资，不用签欠条，可以在破产清算后发放工资；公司欠款不能转为法定代表人或股东个人签款；特殊情况下，债务人可以追偿股东的剩余债权。...查看全文

劳动争议解决的两种途径：1、向劳动部门投诉解决，可快速解决拖欠工资问题，但复杂问题需劳动仲裁程序；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉，适用于无法通过投诉解决的大型劳动争议。...查看全文

欠钱不还，可以通过司法程序追讨债务。如果债务人无力偿还，可约定分期还款。拒不执行判决、裁定罪适用于有能力却拒不执行的情况。债权人可以申请强制执行，拍卖债务人财产。如果债务人无财产，可能被列入黑名单，限制高消费。...查看全文

企业破产后，破产费用和共益债务优先于其他债务进行清偿。破产费用包括诉讼费用、管理费用等；共益债务包括合同履行债务、无因管理债务等。清偿顺序依次是职工工资、社保费用、税款，然后是普通破产债权。股东对公司债务承担有限责任，但滥用法人地...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金，或向法院申请支付令，有欠条的可提起民事诉讼。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：1、向人力资源和社会保障局投诉，简单但执法力度可能不大；2、申请劳动争议仲裁，可要求支付工资和经济补偿金，但程序较复杂；3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资。...查看全文

如何解决欠钱问题：协商分期还款或诉讼索要债务。诉讼方式需向法院提交起诉书和相关证据，法院判决后对方仍不还款可申请强制执行。支付令方式成本低但易失效。具体起诉流程：提交起诉书及副本，提供原告主体资格和诉讼主张证据，填写证据清单，立案...查看全文

公司倒闭无力偿还工资，可申请破产，根据公司法，先偿还职工工资和补偿金，保障职工利益；其次偿还社会保险费和税款，维护国家利益；最后清偿普通债权。...查看全文

公司拖欠工资时，劳动者可通过协商、调解、举报、仲裁和诉讼等方式维权。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资的时间以按月支...查看全文