求助无门!学生工工资拖欠难题怎么破?

律师回答
摘要:劳动争议解决的两种途径:1、向劳动部门投诉解决,可快速解决拖欠工资问题,但复杂问题需劳动仲裁程序;2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或法院起诉,适用于无法通过投诉解决的大型劳动争议。
1、向劳动部门投诉解决
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
延伸阅读
解决学生工工资拖欠难题的有效策略
解决学生工工资拖欠难题的有效策略可以从多个方面入手。首先,学生应该及时与雇主沟通,了解拖欠工资的原因,并争取解决方案。其次,可以寻求学校或学生组织的支持,他们可能能够提供法律援助或协商帮助。此外,学生还可以向劳动监察部门或工会投诉,寻求法律保护和维权。另外,保留相关证据和文件,如工作合同、工资单等,以便在需要时提供证据支持。最后,如果上述方法无效,可以考虑寻求法律援助,通过法律途径解决争议。总之,通过积极沟通、寻求支持、保留证据和必要时寻求法律援助,可以提高解决学生工工资拖欠难题的成功率。
结语:在解决工资拖欠问题时,可以选择向劳动部门投诉解决。这种方式的优点是,用人单位在劳动行政部门的压力下可能会及时支付工资,从而在最短时间内解决问题。对于复杂的请求,可能需要进行劳动仲裁程序。如果劳动投诉无法解决争议,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过积极沟通、寻求支持、保留证据和必要时寻求法律援助,可以提高解决工资拖欠问题的成功率。
法律依据
《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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