律师分析： 凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

律师分析:凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师解答： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

律师分析： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

停薪留职规定 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期...查看全文

法律分析： 不允许。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。 1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义...查看全文

律师解答： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文

律师分析： 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。 ...查看全文

停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职用人单位不能主动提起。那么国企职工停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国企职工停...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

律师解答： 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、 通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。因此，国家企业人员违反计划生育法律法规是否会被开除，根据违法生育的具体情节确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、 通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、国有企业的基层员工如何办理停薪留职?事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职...查看全文

律师解答： 不能。土地使用者应当根据土地权属，与有关自然资源主管部门或者农村集体经济组织、村民委员会签订临时使用土地合同，并按照合同的约定支付临时使用土地补偿费。 【法律依据】： 《中华人民共和国土地管理法》第五十五条 以出让等...查看全文