律师分析： 依据相关法律规定，解除劳动合同书员工是要保存一份的,解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 依据相关法律规定，解除劳动合同书员工是要保存一份的,解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 依据相关法律规定，解除劳动合同书员工是要保存一份的,解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:依据相关法律规定，解除劳动合同书员工是要保存一份的,解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复...查看全文

法律分析： 1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工...查看全文

法律分析：1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同协议书应该给员工一份,这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复...查看全文

劳动合同解除证明应保存三份，一份单位保存，一份劳动者保存，一份放档案。解除劳动合同的情况包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、刑事责任等。另外，劳动者患病或非因工负伤后不能从事工作，不能胜任...查看全文

办理解除劳动合同手续需要员工本人签字确认。没有劳动者签字确认的考勤记录不适合作为罚款依据，无效。劳动合同的签字确认对于解除合同的有效性至关重要，双方必须在劳动合同文本上签字或盖章。正确的解约程序包括面谈、解约通知、赔偿支付、归还物...查看全文

解除劳动合同应提供一式三份证明，由公司和劳动者签字盖章。劳动合同解除方式包括双方协商和劳动者单方解除，前者需支付经济补偿金。经济性裁员指用人单位为改善经营管理而裁减劳动者，需遵守严格的条件和程序，并支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明书一共几份解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章！如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明...查看全文

解除劳动合同证明书应至少一式三份，存根留用人单位，一份交劳动者，一份放档案。需公司和劳动者签字盖章。原件不够时，复印件需加盖鲜章并注明一致，并标明原件存放位置。...查看全文

用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同书有几份?解除劳动合同证明至少一式三份，一份存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。也可能一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。解除劳动合同...查看全文

解除劳动合同证明书的主要作用是为了办理退工手续、办理失业金核定手续和办理社保停缴手续。证明书需一式三份或一式四份，存根留用人单位、交劳动者、放劳动者档案，可能还需提供给失业保险机构和社保经办机构。证明书内容应包含基本信息、工作时间...查看全文

一定要给员工一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...查看全文

公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。接下来跟...查看全文

律师解答： 员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文