用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
招用满十六周岁但未满十八周岁的员工也没有向劳动局备案违法吗?
律师回答
摘要：未成年人劳动保护：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违者将受到罚款和责令改正的处罚。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，并妥善保管录用登记、核查材料。依据《中华人民共和国劳动法》第15条和《未成年人保护法》第68条。
延伸阅读
雇佣未成年员工是否需要向劳动局备案？
根据劳动法规定，雇佣未成年员工确实需要向劳动局备案。未满十八周岁的员工属于未成年人，其劳动保护权益需要得到特殊关注。劳动局备案的目的在于确保雇佣关系的合法性和保护未成年员工的权益。雇主应在招用未成年员工时向劳动局提出备案申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、身份证明等。劳动局将对备案申请进行审查，并确保雇佣条件符合法律要求。未经备案而雇佣未成年员工属于违法行为，可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主务必遵守相关规定，确保合法雇佣并保护未成年员工的权益。
根据劳动法规定，雇佣未成年员工确实需要向劳动局备案。未满十八周岁的员工属于未成年人，其劳动保护权益需要得到特殊关注。劳动局备案的目的在于确保雇佣关系的合法性和保护未成年员工的权益。雇主应在招用未成年员工时向劳动局提出备案申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、身份证明等。劳动局将对备案申请进行审查，并确保雇佣条件符合法律要求。未经备案而雇佣未成年员工属于违法行为，可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主务必遵守相关规定，确保合法雇佣并保护未成年员工的权益。
结语：用人单位在招聘过程中应严格遵守法律规定，禁止招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的规定，违法招用未成年人的用人单位将受到劳动行政部门的处罚和罚款。同时，用人单位在招用人员时必须核查其身份证，并且对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位还应妥善保管录用登记和核查材料。雇主必须认识到未成年员工的劳动保护权益，按照规定向劳动局备案，确保合法雇佣并保护未成年员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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