什么情况下辞职需要交违约金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下辞职要支付违约金

需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支付违约金的情...查看全文

问什么情况下辞职要支付违约金？

答

律师分析：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种需要支...查看全文

问什么情况下辞职要求支付违约金？

答

律师解答：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文

问什么情况下辞职要求支付违约金？

答

法律解析：需要劳动者支付违约金的有两种情形：其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金另一种需要支付...查看全文

问违约金什么情况下交

答

违约金是在违约情况下支付的一定数额的金钱。它指的是当合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同约定支付的金钱。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金。...查看全文

问劳动者辞职在哪些情况下要交违约金

答

法律分析:劳动者辞职要交违约金的情况:劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定；其他。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱...查看全文

问在什么情况下职工需要支付违约金？

答

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其...查看全文

问职工什么情况下需支付违约金

答

法律分析：职工违反服务期约定、竞业限制规定的需支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《中华...查看全文

问什么情况下需要赔偿违约金

答

什么情况下违约金无效 1、载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效; 2、在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约金的约定无效; 3、在...查看全文

问劳动者在什么情况下辞职要支付违约金

答

法律分析：劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反竞业限制约定的；违反服务期约定的情况下辞职要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...查看全文

问职员在什么情况下要付违约金？

答

法律解析：用人单位对劳动者进行了专项技术培训，并且提供了专项培训费用的，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文

问职员在什么情况下要付违约金？

答

律师解答：用人单位对劳动者进行了专项技术培训，并且提供了专项培训费用的，可以与劳动者签订服务期协议，约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保...查看全文

问在什么情况下要交租房违约金？

答

本文介绍了违约责任承担的相关规定。根据《民法典》等相关法律的规定,赔偿损失应当是在违约方已经承担了继续履行、采取补救措施、支付违约金以及承担定金责任等责任之后,仍然不足以弥补守约方实际损失的情况下所应承担的一种责任。同时,被告对其...查看全文

问什么情况下劳动者要交违约金

答

法律分析：一、什么情况下劳动者要交违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问什么情况下劳动者要交违约金

答

法律分析:在下列情况下，劳动者要交违约金:用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；或者劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

问什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金,违约金怎么算

答

劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或未履行服务期部分的培训费用。同时，解除或终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。违约金的计算根据实际损失情况，若未给公司造成...查看全文

问在什么情况下需要支付违约金

答

法律分析：一、在什么情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

问什么情况下要交房屋租赁违约金

答

法律分析：要交房屋租赁违约金的情形有： 1、除房屋租赁合同另有约定除外，在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违约，要交房屋租赁违约金。 2、未按房屋租赁合同约定支付租金的，除了要补交租...查看全文

问什么情况下退房不交违约金

答

(一)购房合同无效。有两种情形：1、开发商无权处理该房产。2、开发商存在欺诈情形。(二)套型误差导致退房。根据《商品房销售管理办法》第十九条的规定，按套、单元计价的预售房屋，套型与设计图纸不一致...查看全文

问辞职需要交违约金吗？

答

法律解析：辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文