单位拖欠报销费用，可向劳动执法监察大队投诉，迫使其支付。劳动者可向法院申请支付令，法院必须发出。也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿，可申请法院强制执行。...查看全文

单位迟迟不报销费用，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付。用人单位拖欠或者未足额支付报销费用的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁...查看全文

单位迟迟不报销费用，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付。用人单位拖欠或者未足额支付报销费用的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁...查看全文

单位迟迟不报销费用，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付。用人单位拖欠或者未足额支付报销费用的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁...查看全文

律师分析:可以。用人单位未与员工签订劳动合同是违反我国劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

如果签署了合同却未收到款项，可以直接向法院提起诉讼。起诉的步骤包括确认管辖法院，撰写起诉状，其中包括双方身份信息、诉讼请求、事实与理由的依据、证据及其来源，以及证人的姓名和住址。随后，将起诉状及时提交给有管辖权的法院。...查看全文

1、公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。      2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条&nbs...查看全文

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文

劳动者提交辞职申请后一个月内，用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求办理离职手续。离职手续包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还、经济补偿金支付、竞业禁止协议签订、解除证明出具、档案和社保转移手续办理。...查看全文

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的过程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文

学校有自己的规定，建议和学校领导协商三方协议就是毕业生没有毕业之前的预备合同，用于约束毕业生，学校和用人单位相互关系的一种民事协议。一旦签署了三方协议，毕业后就要到该企业就职，签订正式劳动合同。否则，就要承担违约金。你...查看全文

法律分析：若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文

劳动争议解决方式：协商不成申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的各类劳动争议均可适用该法进行解决，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作条件和报酬等方面的争议。劳动者应先与用人单位协...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿，因为发出offer属于要约，需受要约约束。劳动者可保留offer和面试、通讯记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿误工费、违约费、交通费等损失。解决方法：1.通知人员上班前必须撤回录用通知并告知对方。否则...查看全文

可以,但这种情况比较少见。如果已经发出offer,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。 ...查看全文

劳动合同到期之后单位也同意跟员工续签,双方也签订了劳动合同,但单位却没有将劳动合同发给员工,反而自己保管着两份劳动合同,这让劳动者觉得心慌。那么,合同续签了单位不发给员工怎么办?下面小编为你详细介绍相关知识。...查看全文

劳动仲裁期限为45天至60天，超期未裁决可直接起诉单位。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束裁决。若案情复杂可延期15天，但不得超过60天。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文

可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。原告起诉有可能引发民事诉讼程序，但可能不等于现实。由可能变成现实的中间阶段，即人民法院对起诉的审查。审查合格的，人民法院即接受原告起诉，否则即裁定不予受理。劳动者达到了...查看全文