结论：可以协商，协商不成申请劳动仲裁。解析：从公司离职后报销款不给的，属于劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工早已辞职，报销费用迟迟不给！请问怎么解决呢?
律师回答
摘要：劳动争议解决方式：协商不成申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的各类劳动争议均可适用该法进行解决，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作条件和报酬等方面的争议。劳动者应先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
延伸阅读
解决员工辞职后报销费用问题的有效方法
解决员工辞职后报销费用问题的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，及时与员工进行沟通，了解其辞职原因，并明确双方对报销费用的约定。其次，核实员工的报销申请，确保其符合公司规定的报销政策和流程。如果发现问题或疑虑，可以要求员工提供相关证明材料。第三，与财务部门或相关负责人沟通，解释员工辞职后的报销情况，并协商解决方案。可能的解决方案包括加快报销流程、提供特殊审批、与员工协商调整报销金额等。最后，建议建立更加明确的员工辞职后报销费用处理政策，以避免类似问题再次发生，并提高公司内部沟通和协调机制，确保员工权益得到保障。通过以上措施，可以有效解决员工辞职后报销费用问题，维护员工与公司的良好关系。
解决员工辞职后报销费用问题的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，及时与员工进行沟通，了解其辞职原因，并明确双方对报销费用的约定。其次，核实员工的报销申请，确保其符合公司规定的报销政策和流程。如果发现问题或疑虑，可以要求员工提供相关证明材料。第三，与财务部门或相关负责人沟通，解释员工辞职后的报销情况，并协商解决方案。可能的解决方案包括加快报销流程、提供特殊审批、与员工协商调整报销金额等。最后，建议建立更加明确的员工辞职后报销费用处理政策，以避免类似问题再次发生，并提高公司内部沟通和协调机制，确保员工权益得到保障。通过以上措施，可以有效解决员工辞职后报销费用问题，维护员工与公司的良好关系。
结语：结论：可以协商，协商不成申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者与用人单位在离职后发生的劳动争议，可适用该法进行解决。对于员工辞职后报销费用问题，建议及时沟通、核实申请、与财务部门协商解决方案，并建立明确的处理政策，以维护员工与公司的良好关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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