不让上班不解除合同有工资。用人单位未与劳动者解除劳动关系，员工待岗在家的，用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况，劳动者还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给于工作安排，并且赔偿待岗期间的损失。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职不解除劳动合同，社保没有办法转移。用人单位和员工解除劳动合同，要根据实际的情况来确定是否存在经济补偿金。如果是劳动者自己向用人单位提出的辞职，或者劳动者存在过错行为，用人单位不需要支付经济补偿金;如果是单位辞退员工，那么需要支付经济补偿金。
在不违反合同的情况下，工资能按时发放吗？
律师回答
摘要：用人单位未解除劳动关系也不让员工上班时，劳动者有权要求工作安排和待岗期间的赔偿。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。辞职不解除合同时，社保无法转移。经济补偿金的支付需根据实际情况确定，劳动者提出辞职或存在过错行为时不需支付，单位辞退员工则需支付。
延伸阅读
解除合同后是否仍享有工资待遇？
解除合同后是否仍享有工资待遇，取决于具体的合同条款和相关法律规定。根据劳动法的一般原则，解除合同通常会导致工资支付的终止。然而，在某些情况下，根据合同约定或法律规定，解除合同后仍可能享有一定的工资待遇。例如，合同中存在违约责任条款或者解除合同是由雇主主动引起的，可能需要支付相应的赔偿或经济补偿。此外，特殊情况下，法律可能规定解除合同后仍需支付特定的工资，例如解雇保护规定下的补偿金。因此，具体情况需要根据合同约定和适用的法律进行分析和判断。建议在解除合同前咨询专业法律意见，以确保自身权益的合法维护。
解除合同后是否仍享有工资待遇，取决于具体的合同条款和相关法律规定。根据劳动法的一般原则，解除合同通常会导致工资支付的终止。然而，在某些情况下，根据合同约定或法律规定，解除合同后仍可能享有一定的工资待遇。例如，合同中存在违约责任条款或者解除合同是由雇主主动引起的，可能需要支付相应的赔偿或经济补偿。此外，特殊情况下，法律可能规定解除合同后仍需支付特定的工资，例如解雇保护规定下的补偿金。因此，具体情况需要根据合同约定和适用的法律进行分析和判断。建议在解除合同前咨询专业法律意见，以确保自身权益的合法维护。
结语：根据劳动法的规定，用人单位未与劳动者解除劳动关系时，员工待岗在家的情况下，用人单位应支付基本生活费。如果用人单位未解除劳动关系且不让员工上班，劳动者可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求用人单位给予工作安排并赔偿待岗期间的损失。对于用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付相应的费用，并加付赔偿金。在解除劳动合同时，是否享有工资待遇取决于具体合同条款和相关法律规定。建议在解除合同前咨询专业法律意见，以确保自身权益的合法维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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