企业不交社保可以投诉吗-法律问答|晖律网

企业不交社保可以投诉具体如下:
      1、企业不按规定为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉;
      2、员工也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当向劳员工支付经济补偿，每满一年给予一个月的经济补偿。
      一、解除劳动合同的条件具体如下:
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      2、未及时足额支付劳动报酬的;
      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      二、公司不缴纳社保的投诉材料具体如下:
      1、员工来访登记表，员工亲自来投诉的，由员工本人填写，员工通过来电、来信、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写;
      2、员工有效身份证复印件;
      3，员工劳动关系证明资料;
      4，工资收入凭证原件;
      5、委托他人投诉的，提交授权委托书原件、被委托人身份证复印件，授权委托书要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
      综合如下，对公司未缴纳社会保险的行为是可以直接到当地的社保局投诉的，因为相关规定的非常明确，公司必须给职工缴纳社会保险，如果没有缴纳社会保险，社保局接到投诉后会责令公司补足并征收滞纳金。
      法律依据
      《中华人民共和国社会保险法》
      第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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