法律规定的企业年金怎么拿

律师回答
摘要:1.对于达到法定退休年龄的人员,可以向单位直接申请一次性或分期提取年金; 2.对于决定出国定居的职工而言,可以选择向单位一次性申请领取全部年金; 3.对于因病而丧失劳动力的职工而言,可以向单位申请一次性或分期领取企业年金; 4.对于在退休前意外死亡的职工而言,其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
1.对于达到法定退休年龄的人员,可以向单位直接申请一次性或分期提取年金; 2.对于决定出国定居的职工而言,可以选择向单位一次性申请领取全部年金; 3.对于因病而丧失劳动力的职工而言,可以向单位申请一次性或分期领取企业年金; 4.对于在退休前意外死亡的职工而言,其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。 职工被开除能不能拿企业年金 职工被开除是不能拿企业年金的。但是,可以根据新单位的情况,确定是否转移企业年金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 企业年金怎么办理 企业年金怎么办理方法: 1、决定建立企业年金:成立计划执行小组或管理委员会,选择受托人并与之签订受托合同 2、制定出年金初步方案 3、集体协商确定企业年金方案 4、准备企业年金方案备案文本 5、报劳动保障部门备案(养老金处) 6、劳动保障部门无异议后,分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同 7、向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号 8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作
法律依据
法律依据: 《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第四条 个人达到国家规定的退休年龄,领取的企业年金、职业年金,符合《财政部 人力资源社会保障部 国家税务总局关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定的,不并入综合所得,全额单独计算应纳税款。其中按月领取的,适用月度税率表计算纳税;按季领取的,平均分摊计入各月,按每月领取额适用月度税率表计算纳税;按年领取的,适用综合所得税率表计算纳税。 个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金,或个人死亡后,其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额,适用综合所得税率表计算纳税。对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的,适用月度税率表计算纳税。

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