法律规定的企业年金怎么办理

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摘要:1、决定建立企业年金:成立计划执行小组或管理委员会,选择受托人并与之签订受托合同2、制定出年金初步方案3、集体协商确定企业年金方案等
企业年金怎么办理方法: 1、决定建立企业年金:成立计划执行小组或管理委员会,选择受托人并与之签订受托合同 2、制定出年金初步方案 3、集体协商确定企业年金方案 4、准备企业年金方案备案文本 5、报劳动保障部门备案(养老金处) 6、劳动保障部门无异议后,分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同 7、向劳动保障部门(基金监督处)申请年金计划登记号 8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作 企业年金在哪个部门办理 企业年金在劳动保障部门办理。 企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为企业退休金计划或职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金怎么拿 1.对于达到法定退休年龄的人员,可以向单位直接申请一次性或分期提取年金; 2.对于决定出国定居的职工而言,可以选择向单位一次性申请领取全部年金; 3.对于因病而丧失劳动力的职工而言,可以向单位申请一次性或分期领取企业年金; 4.对于在退休前意外死亡的职工而言,其继承人可以申请一次性领取职工所有的企业年金。
法律依据
法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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