双合同违法，违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效，但是以虚假的意思表示隐藏的合同，如果是当事人依法订立的，则仍然有效。...查看全文

律师分析:在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳...查看全文

在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系，在法律上也...查看全文

法律分析：一、公司签双合同算是违法吗1、如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同，损害到他人的合法利益或者集体利益的，属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析：一、双份劳动合同违法吗1.对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳...查看全文

法律分析：一、双重劳务合同违法吗1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

合同违约赔偿双倍定金合法，但需满足条件：合法且成立的定金合同、违约行为与合同目的落空有因果关系、存在违约行为、合同目的确实落空。合同违约金以当事人约定为准，无上限，但过高或过低可请求调整。定金是为确保债权实现，违约金是制裁违约行为...查看全文

这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 合同法对于违约金问题的主要规定如下： (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或...查看全文

合同约定双倍违约金不合法，法律仅支持双倍违约定金。根据《民法典》，未约定违约金时应赔偿实际经济损失。当事人可约定违约金，但不得过高或过低，人民法院可予调整。该条款违约金属于赔偿性违约金，争议在于是否惩罚性。多数学者认为应以赔偿为原...查看全文

法律分析：这样的约定不违法，只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 合同法对于违约金问题的主要规定如下： (1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方...查看全文

法律分析： 合同双倍违约金只要是由当事人自愿约定且数额不超过实际损失30%的，就有法律效力。目前我国法律中只有双倍定金的法律规定，双倍违约金一般是不具备法律效力的，违约金高于损失的30%，一般就可以认定为违约金过高，当事人可以向法...查看全文

法律分析： 合同双倍违约金只要是由当事人自愿约定且数额不超过实际损失30%的，就有法律效力。目前我国法律中只有双倍定金的法律规定，双倍违约金一般是不具备法律效力的，违约金高于损失的30%，一般就可以认定为违约金过高，当事人可以向法...查看全文

律师解答： 合同中对双倍违约金的约定没有法律效力，法律中只有关于双倍返还定金的相关规定。即使在合同中约定违约情况出现时，违约方需要支付双倍的违约金，但在实际违约情况发生时，违约方可以以违约金过高为由申请法院裁定降低违约金的金额。 ...查看全文

合同双倍违约金过高无效，违法。根据《民法典》，如约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可根据申请增加；如约定的违约金过高，法院或仲裁机构可根据申请适当减少。...查看全文

协商解除劳动合同是合法的，只要双方协商一致就可以。周六周日可以辞职，只需提前30天书面通知用人单位。签订无固定期限劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。企业要求员工调岗降薪，双方协商一致则合法。变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致...查看全文

婚内强奸不应以强奸罪论处。婚姻关系中的性行为是夫妻生活的一部分，法律不干涉其时间、地点和方式。虽然强制方应受道德谴责，但不构成犯罪，受害方可提起离婚诉讼。但若情节严重，可构成其他犯罪，如虐待罪或故意伤害罪。强奸罪的构成必须有一方胁...查看全文

法律分析:不合法，按照《劳动合同法》规定，劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系，故不能签署两份用工协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律解析： 可以。一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。 【...查看全文

律师分析： 可以。一方当事人违约致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。根据解除条件不同，合同解除可分为约定解除与法定解除。合同解除条件又当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。 【...查看全文