律师分析:在《劳动合同法》出台以前，我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳...查看全文

法律分析：一、双重劳务合同违法吗1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

法律分析:双合同违法，违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效，但是以虚假的意思表示隐藏的合同，如果是当事人依法订立的，则仍然有效。并且如果当事人利用双合同逃税的，可能还会违反刑法。...查看全文

法律分析:职工双重的劳动关系，一般是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

我们每个人只能有一个户籍，但是因为一些原因可能会导致一些人拥有双重户籍的情况，这对于户籍的管理会带来一定的不便之处。那么这种情况下会不会受到处罚呢?这就需要大家了解清楚， 一、双重户籍怎么处罚 双重户口一般不会受处罚，如果是个人通...查看全文

一、存在双重劳动关系违不违法 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68...查看全文

您好，很高兴为您解答:双重身份证违法，一个人拥有两个身份证是违法的，一人多个不同身份证不符合法律规定 、触及法律要担责。...查看全文

违法。一个人只能有一个户口，这些都是唯一的，同一公民同时拥有两个及以上户口是违法的。根据常住户口登记管理规定，公民应当依照该规定在经常居住的合法固定住所地登记常住户口。一个公民只能在一个地方登记常住户口。同一公民有两个以上常住户口...查看全文

法律分析：一、双份劳动合同违法吗1.对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳...查看全文

双重户口如若是公安机关的失误，不会追究个人责任，不属于违法行为；但如果是个人通过非正常手段造成的，属于违法行为，公安机关要依法处罚。对于双重户口，个人应该主动注销多余的户口，按照户口登记时间先后顺序，注销后登记的重复户口。...查看全文

当事人应持两个户口本和身份证原件到户籍管理机关办理注销其中一个户口，公安机关出具注销证明，按照登记时间先后顺序注销后登记的重复户口，避免追究刑事责任，根据《中华人民共和国户口登记条例》第四、六、十七条。...查看全文

法律分析：一、公司签双合同算是违法吗1、如果公司就同一事项签订两份内容不一样的合同，损害到他人的合法利益或者集体利益的，属于违法行为。其中以虚假意思表示签订的合同无效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

双合同违法，违反了民事法律法规。双合同中当事人以虚假的意思表示订立的合同无效，但是以虚假的意思表示隐藏的合同，如果是当事人依法订立的，则仍然有效。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司是否同意且不存在竞争关系。如若同意且无竞争，不违法；否则违法。法律规定，若此行为严重影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

同时签两份劳动合同违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除合同。...查看全文

法律分析:建立双重劳动关系不违法，但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

合同违约赔偿双倍定金合法，但需满足条件：合法且成立的定金合同、违约行为与合同目的落空有因果关系、存在违约行为、合同目的确实落空。合同违约金以当事人约定为准，无上限，但过高或过低可请求调整。定金是为确保债权实现，违约金是制裁违约行为...查看全文