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同时签两份劳动合同违法,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响且拒不改正,用人单位有权解除合同。...查看全文
法律分析: 双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系,对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的,经单位提出后,劳动者仍不改正的,单位可以与劳动者解除劳动合同关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文
不违法,但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定...查看全文
双重劳动关系在法律中并没有明确违法,但存在一定的限制和赔偿责任。全职人员从事兼职工作时,用人单位不必与其签订劳动合同,但如果兼职给原用人单位造成损失,法律规定了赔偿责任。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立...查看全文
双重劳动关系不违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是...查看全文
双重劳动关系不违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是...查看全文
法律分析:双重劳动关系不违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...查看全文
中国劳动法没有规定60岁以上老人不可录用,只要按时发放工资,就不会违法。法律对最小工作年龄有规定,禁止使用16岁以下童工。中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁,一旦到达退休年龄,退休职工与用人单位的关系属于雇佣关系而非劳动关系。...查看全文
律师解答: 首先要看你的劳动合同是如何规定的;如果没有规定,根据劳动合同法之第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。所...查看全文
不对,民事违法行为是违反法律规范和侵犯民事权利的行为。民事法律事实的一种。违反法律规范是行为违法性的形式;违反民事义务和侵犯民事权利是违法性的内容。 一般违法行为和严重违法行为的区别: 一般违法行为和严重违法行为规定、触犯的法律...查看全文
用人单位录用16岁未成年人违法吗?根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,违反规定属于非法用工。然而,已满16周岁未满18周岁的未成年工可以合法录用,但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工...查看全文
律师分析:在《劳动合同法》出台以前,我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系,那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳...查看全文
一、存在双重劳动关系违不违法 1、目前法律上并没有存在双重劳动关系违法的说法。 2、一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳...查看全文
我们每个人只能有一个户籍,但是因为一些原因可能会导致一些人拥有双重户籍的情况,这对于户籍的管理会带来一定的不便之处。那么这种情况下会不会受到处罚呢?这就需要大家了解清楚, 一、双重户籍怎么处罚 双重户口一般不会受处罚,如果是个人通...查看全文
在《劳动合同法》出台以前,我国劳动法理论及司法实践中确定有所谓劳动关系“惟一性”理论。即一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。如果一名劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系,那么他与其他用人单位即使在事实上属于劳动关系,在法律上也...查看全文
法律分析:一、就业双方协议违约要违约金吗签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下,才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和...查看全文
违法。一个人只能有一个户口,这些都是唯一的,同一公民同时拥有两个及以上户口是违法的。根据常住户口登记管理规定,公民应当依照该规定在经常居住的合法固定住所地登记常住户口。一个公民只能在一个地方登记常住户口。同一公民有两个以上常住户口...查看全文
您好,很高兴为您解答:双重身份证违法,一个人拥有两个身份证是违法的,一人多个不同身份证不符合法律规定 、触及法律要担责。...查看全文
双重劳动关系在我国是否合法?劳动法明确规定劳动者只能向一个用人单位主张权益,若同时为其他单位工作,只能视为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同法规定了解除劳动关系的情形,如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文
就业协议书是为规范高校毕业生就业工作、维护合法权益而采取的必要措施。作为学校派遣计划的依据,就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校的权利和义务,并用于解决报到和户口关系。它由教育部或就业主管部门统一制定,学校发给毕业生签字,用人单...查看全文
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