大学生工龄计算存在争议。根据劳动部发布的规章，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定大学生不参与工龄计算。然而，根据该草案第三十八条，工龄计算主体是劳动者，而大学生被定义为在校学生，不属于劳动者范畴。因此，关于大学生工...查看全文

法律分析：包分配大学生工龄有三种计算方法，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据当事人的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：...查看全文

大学生工龄的争论及法律依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，大学生不参与工龄计算，因其不属于劳动者范畴。工龄计算主体是劳动者，一般工龄是以工资收入为主要来源的工作时间。大学生是指接受高等基础教育但未毕业的在校学...查看全文

工龄计算方法及工资分配自主权。工龄计算可采用连续计算、合并计算或折算法，确保连续工作时间计入工龄。工资分配应按劳分配原则，同工同酬，工资水平逐步提高。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。...查看全文

本文介绍了如何计算本科生的工龄,并对工龄的作用进行了说明。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,是职工退休的一个条件,也是行政事业单位和国有企业工资计算的内容之一。...查看全文

法律分析：一、大学学历算不算工龄 大学期间不算工龄的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

法律分析:毕业生的工龄，是按照该毕业生以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。一般是从毕业生正式入职用人单位工作并缴纳社保时开始计算工龄的。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

法律分析：长病假工龄如何计算 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 ...查看全文

一、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加...查看全文

法律分析： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 工龄的计算有三种方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...查看全文

律师分析： 当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算： 1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

律师解答： 当兵退伍后军龄算工龄，属于特殊工龄。转业、复员、退伍军人的工龄计算： 1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。 2、退伍的义务兵的军龄计...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是指职工在本企业连续工作的时间，但疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间在六个月以内的，可以连续计算工龄；超过六个月病愈后继续工作的，前后本企业工龄应合并计算。...查看全文

律师分析： 因为按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。 大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。 大学毕业就业的，按中发（68）92...查看全文

法律分析：本科毕业生计算工龄有三种方法，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据当事人的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：...查看全文

教龄和工龄的计算方法，以及工龄认定手续。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄已失去意义。在一些特殊情况下，不作工龄计算，如在敌伪统治时期担任特定职务或被剥夺政治权利。...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

我们国家对于每个企业发放的工龄工资都是有统一的规定的，企业不能少发，也不能漏发工龄工资。那么大家知道按年限计算的工龄奖金是怎么发放？ 一、按年限算工龄奖如何计算 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在...查看全文