一、员工做错事罚款合法吗
1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工做错《劳动法》规定最高罚款多少
1、根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。
2、如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
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一、新劳动法关于员工罚款的规定 1、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定，二看规章制度...查看全文
公司不具备罚款权力，对员工进行罚款是不合法的。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，同时要求员工赔偿给公司直接经济损失。但罚款是行政处罚手段，只能由行政执法机关执行。...查看全文
法律分析:新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。法...查看全文
律师解答： 当月工资的20%。 律师解析： 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，...查看全文
劳动法关于扣罚工资的规定有以下几种： 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 ...查看全文
劳动合同不给劳动者一份将受到违法处罚，劳动行政部门将责令改正，并承担赔偿责任。员工签订劳动合同应注意：及时签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资；劳动合同可有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，需根据双方需求协商确定；非全日...查看全文
法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文
律师分析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文
法律解析： 对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文
律师分析： 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文
法律解析： 企业迟到一次罚款500不符合劳动法规定。依照我国相关法律的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单...查看全文
合法加班须符合法定情形或合理性，用人单位需通知并征得员工同意。根据规定，单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长工作时间。《劳动法》第42条规定，特定情形下可...查看全文
法律分析： 新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比...查看全文
律师解答： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文
根据新劳动法，对于员工罚款并没有特别的新规定。如果没有明确约定，根据劳动法，用人单位不能对员工进行处罚。然而，如果员工的过错导致公司遭受巨大损失，用人单位可以要求赔偿。赔偿方式是从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不得超过2...查看全文
法律解析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文
法律解析： 劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文
法律分析：一、劳动法员工做错事罚款规定根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规...查看全文
理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，...查看全文
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