退休工龄39年与40年是有一定区别的。工龄会影响退休金,而不同的工龄会有不同的退休金,企业会根据工龄来计算在你退休之后有多少补贴,所以退休工龄39年与40年还是有一定的区别的。
39年工龄和40年工龄退休后养老待遇的差距主要有以下三种情况:
一、情况一1.基础养老金根据你的缴费基数不同,差距这一年,退休金会差到2%的上年度社会平均工资。
差说明你按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%,那么你们的待遇差会是当然300%对应着就是2%社平工资,记住社平工资都是上年度的。2.个人账户养老金如果你按照百分之百缴费基数缴纳的话,多交了这一年,会增加的社会平均工资。
如果你是60%的缴费基数缴费,那么只会增加的社会平均工资,300%则会增加的上年度社会平均工资。
所以说,如果最后差一年的话。理论上你们会差到的社会平均工资。
如果社会平均工资是5000元,多交那一年,你们待遇会相差60到200元每月。
过渡性养老金不牵扯,因为前面缴费都是一样的,所以它的结果没有变化。
二、情况二
如果工龄后期缴费都一样,只是差的是最前面的缴费年限,也就是过渡性缴费年限。这样由于当时没有建立个人账户,个人账户养老金影响就是0。
基础养老金差一年还是会影响到2%的社平工资,过渡性养老金计算后会差到的社会平均工资。
所以,这种情况下,你们每差一年,你们会差到的社会平均工资。换算成5000元基数的话,大约每月相差79元到300元之间。
三、情况三
如果你们是相差1995年那种,缴费基数很低又不计算过渡性养老金缴费年限的年代呢?
那时候你们的差值只显示在基础养老金上,个人账户养老金差额几乎是零,过渡性养老金也不算。
这样差了一年,养老金的差值就是在到2%之间。换算成钱数大约是40元到100元。
公务员工龄40年退休与工龄39年退休工资的区别
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