1.工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。
2.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3.《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
4.另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。
教师退休工龄39年与40年有区别吗
律师回答
摘要：工龄39年和40年的区别在于退休工资数额不同。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年可领取基本养老金。缴费不足15年可继续缴费或转入其他养老保险。退休养老金还受当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素影响。具体数额需参考地方规定确定。
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教师退休工龄：39年和40年的差异对养老金有何影响？
教师退休工龄的差异对养老金有着重要的影响。根据教师退休制度，工龄的长短直接关系到教师退休后能够获得的养老金数额。一般情况下，工龄越长，退休后的养老金金额就越高。因此，39年和40年的工龄之间的差异可能导致养老金数额的不同。具体而言，40年的工龄可能会使教师在退休后享受更高的养老金待遇，而39年的工龄则可能相对较低。因此，对于即将退休的教师来说，延长工龄至40年可能会带来更好的经济保障和福利。
教师退休工龄的差异对养老金有着重要的影响。根据教师退休制度，工龄的长短直接关系到教师退休后能够获得的养老金数额。一般情况下，工龄越长，退休后的养老金金额就越高。因此，39年和40年的工龄之间的差异可能导致养老金数额的不同。具体而言，40年的工龄可能会使教师在退休后享受更高的养老金待遇，而39年的工龄则可能相对较低。因此，对于即将退休的教师来说，延长工龄至40年可能会带来更好的经济保障和福利。
结语：根据个人的工龄不同，退休工资的数额也会有所差异。具体而言，工龄达到40年的人员可能会享受更高的退休工资，而工龄只有39年的人则可能相对较低。这是因为根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，对于即将退休的个人来说，延长工龄至40年可能会带来更好的经济保障和福利。当然，具体的退休工资数额还需要结合地方规定和其他因素进行确定。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
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