法律分析:工资发放的周期为一个月，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

律师解答： 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由...查看全文

律师分析： 劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由...查看全文

法律分析:劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单...查看全文

拖欠工资一个月以上，劳动者可向劳动行政部门举报，要求赔偿。根据《劳动法》第91条，用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准，解雇未给经济补偿，都可被责令支付赔偿金。拖欠工资三个月以上不一定坐牢，但拒不支付三个月以...查看全文

如果老板拖欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的,或者拖欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的,就可以立刑事案件。法律依据:《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第...查看全文

最长不能拖欠几个月工资 一个月。依据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。 二个月没发工资算拖欠吗，拖欠几个月工资算违法 ...查看全文

拖欠工资3个月应按三个月应付金额50%-100%的标准赔偿。用人单位未按合同约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付的，用人单位需按应付金额...查看全文

拖欠工资超过一个月可要求赔偿，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。拖欠工资三个月以上不一定坐牢，但拒不支付超过三个月且金额在5000元至2万元以上的劳动报酬可追究刑事责任。取证据包括劳动关系证据和在单位工作...查看全文

拖欠工资一个月可要求赔偿，劳动合同法规定，拖欠工资员工可要求支付工资和经济补偿金。拖欠工资辞职报告应包括标题、称呼、正文、结尾和落款。拖欠工资超过30天才算拖欠，法律规定工资应按月支付给劳动者，用人单位超过30天未结算工资即构成拖...查看全文

律师解答： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、拖欠工资一个月可以要求赔偿多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《...查看全文

拖欠工资一个月可要求赔偿。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。超过一个月未支付可提起仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿...查看全文

律师分析： 工资拖欠的处理办法有： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉...查看全文

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令，也可向劳动行政部门举报。逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条。...查看全文