工龄工资封顶的规定合法吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工龄工资封顶合法吗？

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律师分析：从国家相关法律来说这样是不合法的,有的企业规定工龄工资要封顶,即最高拿多少工龄工资,随着工龄增长,工龄工资不再继续增长,还是拿封顶那个工龄工资额。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵...查看全文

问工龄工资封顶合法嘛？

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律师解答：从国家相关法律来说这样是不合法的,有的企业规定工龄工资要封顶,即最高拿多少工龄工资,随着工龄增长,工龄工资不再继续增长,还是拿封顶那个工龄工资额。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵...查看全文

问劳动法规定工龄工资最高封顶规定

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那么，工龄工资的规定到底是什么呢? 工龄工资管理规定是什么? 律师解答：工龄工资管理规定(一) 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。 2工龄...查看全文

问工龄工资可以封顶吗

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法律分析：一、工龄工资可以封顶吗工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。...查看全文

问工龄工资多少年封顶

答

(一)员工工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 (4)在...查看全文

问工龄工资为什么要封顶？

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律师分析：用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用...查看全文

问工龄工资十年封顶后怎么算

答

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工...查看全文

问工龄封顶是多少年

答

一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。...查看全文

问工龄最多几年封顶

答

一、在我国关于工龄有封顶吗 1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 2、法律依据：《国...查看全文

问企业职工退休工龄封顶

答

法律分析：1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 2、法律依据：《国务院关于工人退休...查看全文

问工龄一般多少年封顶

答

法律分析：一、龄一般多少年封顶1.一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作...查看全文

问在我国关于工龄有封顶吗

答

法律分析：在我国关于工龄有封顶，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

问在我国关于工龄有封顶吗

答

法律分析：在我国关于工龄有封顶，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：...查看全文

问在我国关于工龄有封顶吗

答

法律分析：工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职...查看全文

问离退休工资有封顶吗？

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律师解答：退休工资的封顶无法预测。因为养老金的计发，除了与全部缴费年限、每年的缴费基数有关，还与退休年龄、何时退休、何地退休、当地历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等数据有关，未知因素太多，无法预测。【法律依据...查看全文

问工龄奖最高多少年封顶

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问退休工龄封顶是多少年

答

国家规定的退休年龄为男60岁，女职工50岁，干部55岁，因此工龄上限一般为44年。男同志自16岁开始工作，到60岁可工作44年。16岁之前不允许从事工作，16岁之后需备案并签合同交保险才可成为法定的未成年工。...查看全文

问工龄工资有法律规定吗

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工龄工资国家规定一、工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶...查看全文

问工龄工资法律规定

答

企业工龄工资政策因企业而异，少数企业不设工龄工资，多数企业根据工作年限和分配标准确定工龄工资，部分企业规定起拿年限。工龄工资计算可采用连续计算、合并计算或工龄折算法。具体情况需咨询专业律师。...查看全文

问工龄工资是法定的吗

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工龄工资不是法定要求，企业可以根据自身情况自主决定工资分配方式和水平。工龄工资政策常见的是按照工作年限乘以分配标准来计算，但存在一些问题，如没有区分社会工龄和企业工龄、没有考虑员工的劳动贡献等。此外，一些企业工龄工资标准较低，导致...查看全文