一、过年期间扣工龄工资合法吗?不合法，过年期间可以享受正常的工资待遇，但如果超过法定假期的天数，被扣工资是正常的。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条...查看全文

律师解答： 从国家相关法律来说这样是不合法的,有的企业规定工龄工资要封顶,即最高拿多少工龄工资,随着工龄增长,工龄工资不再继续增长,还是拿封顶那个工龄工资额。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵...查看全文

法律分析：一、工龄工资可以封顶吗工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。...查看全文

(一)员工工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 (4)在...查看全文

律师分析： 用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用...查看全文

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工...查看全文

那么，工龄工资的规定到底是什么呢? 工龄工资管理规定是什么? 律师解答： 工龄工资管理规定(一) 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。 2工龄...查看全文

一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。...查看全文

一、在我国关于工龄有封顶吗 1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 2、法律依据：《国...查看全文

法律分析：1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 2、法律依据：《国务院关于工人退休...查看全文

法律分析：一、龄一般多少年封顶1.一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。一般来说16岁之前，国家是不允许从事工作...查看全文

法律分析： 在我国关于工龄有封顶，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

法律分析：在我国关于工龄有封顶，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。法律依据：...查看全文

法律分析： 工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职...查看全文

律师解答： 退休工资的封顶无法预测。因为养老金的计发，除了与全部缴费年限、每年的缴费基数有关，还与退休年龄、何时退休、何地退休、当地历年全省或市职工月平均工资、历年银行同期存款利率等数据有关，未知因素太多，无法预测。 【法律依据...查看全文

一、在我国关于工龄有封顶吗 1、工龄是有封顶的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，就应该退休，可见，国家对退休年龄是有明确上限规定的。 2、法律依据：《国...查看全文

国家规定的退休年龄为男60岁，女职工50岁，干部55岁，因此工龄上限一般为44年。男同志自16岁开始工作，到60岁可工作44年。16岁之前不允许从事工作，16岁之后需备案并签合同交保险才可成为法定的未成年工。...查看全文

工龄工资是用人单位的一种福利待遇，不是薪资报酬。劳动法和劳动合同法并未规定用人单位必须发放工龄工资，因此用人单位不发放工龄工资是合法的，这是为了留住劳动者稳定用工人员的一种激励措施。...查看全文

法律分析： 　　病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： 　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）...查看全文

法律分析：一、企业取消工龄工资合法吗企业取消员工工龄工资，如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的，不违法。工龄工资是每一个人所拥有的合法权益，单位取消工龄工资是的目的为了其自身利益而不顾劳动者的想法，是严重损害劳动...查看全文