法律分析：一、小时工有劳动法保护吗关于小时工劳动法的规定如下：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...查看全文

律师分析： 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息1日。但对于生产特点无法满足的企业，可经批准实行其他工作和休息方式。用人单位可与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但一般每日不得...查看全文

法律分析：一、小时工不受劳动法保护吗小时工会受劳动法保护。所谓小时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳...查看全文

劳动法规定小时工资按当地工资标准除以天数再除以8小时计算，约定工资不得低于最低标准。小时加班工资一般按日常工资÷8小时×1.5计算。小时工资制适用于非全日制工作，但在中国较少采用，多以月工资为基准。...查看全文

律师解答： 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在...查看全文

对于小时工劳动法的规定是什么 小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人...查看全文

法律分析:对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

合法工作时间不得超过8小时每天，每周不得超过44小时。加班应按规定支付加班费。计件工作的工时和报酬应合理确定。劳动者每周至少休息一日。企业特殊情况需经批准方可实行其他工作和休息办法。...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。法律依据:...查看全文

一、劳动法小时工有病假吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...查看全文

上海劳动法小时工规定是一小时最低工资标准从17元调整到18元，平均每天不做不超过4个小时，每周工作累计不超过24个小时。日工资的结算方法是，月工资收入÷月计薪天数，以及小时工资的结算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...查看全文

劳动法小时工辞职需要提前的天数,如果是签了劳动合同且还在试用期的小时工辞职需要提前三天向用人单位提出辞职,如果是签了劳动合同但不在试用期的小时工则需提前三十天向用人单位提出辞职等。   &n...查看全文

《劳动合同法》中对于非全日制用工的规定：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；双方可以口头协议订立合同，但后订立的不得影响先订立的合同履行；不得约定试用期；任何一方可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿；...查看全文

劳动者每日工作超过8小时可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第36条规定，工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。第37条规定，计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬应合理确定。第38条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息...查看全文

法律分析：一、小时工要签劳动法吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应...查看全文

工伤认定后，可向劳动局申请劳动能力鉴定，由工伤医院评估伤残等级。根据评估结果，与单位协商索赔，如不成可申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、工资、补助金等。可委托律师协助处理。...查看全文