律师分析： 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天，一天八小时可以...查看全文

对于小时工劳动法的规定是什么 小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

劳动法规定了工作时间的限制，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，并要求用人单位根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准。此外，用人单位还应保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法遵守上述规定的企...查看全文

劳动局负责监督用人单位执行劳动法，包括劳动保险、劳动安全、工作条件等方面的监督检查，对违法单位进行处罚。员工在遇到拖欠工资等问题时可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁维权。劳动局还负责管理养老、医保、工伤、失业、生育保险等手续。...查看全文

劳动局负责监督用人单位执行劳动法律法规，包括劳动保险、劳动安全、工作条件等方面的检查和处理违法单位。员工提出辞职需提前一个月书面报告，否则公司拒绝是合法的。员工如遇拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求解除劳动关系并获得经济补偿。劳动...查看全文

现在大家在平时都喜欢找一些兼职，补贴补贴家用。兼职一般是小时工，工资按日结。我们自己平时工作时候的工资是要扣税的，为大家整理了这方面的有关知识，下面就一起看一看吧。 一、小时工工资扣税吗 小时工也需要按照收入进行个人所得税的缴纳...查看全文

劳动法规定工作时间不超过44小时，可根据生产经营需要适当延长。道简律所是公司制律所，集团队智慧为一体，擅长商事合同和执行案件。需要法律帮助，请随时咨询我们。...查看全文

临时工与用人单位建立劳动关系时需购买保险，用人单位需在30日内为职工办理社保登记并按月缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第57、58条规定，用人单位应在30日内向社保机构申请办理社保登记，未登记的应核定其应缴纳的社保费。...查看全文

上海劳动法小时工规定是一小时最低工资标准从17元调整到18元，平均每天不做不超过4个小时，每周工作累计不超过24个小时。日工资的结算方法是，月工资收入÷月计薪天数，以及小时工资的结算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...查看全文

劳动法小时工辞职需要提前的天数,如果是签了劳动合同且还在试用期的小时工辞职需要提前三天向用人单位提出辞职,如果是签了劳动合同但不在试用期的小时工则需提前三十天向用人单位提出辞职等。   &n...查看全文

《劳动合同法》中对于非全日制用工的规定：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；双方可以口头协议订立合同，但后订立的不得影响先订立的合同履行；不得约定试用期；任何一方可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿；...查看全文

律师解答： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

法律解析： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

法律分析：一、小时工要签劳动法吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应...查看全文

劳动法规定小时工资按当地工资标准除以天数再除以8小时计算，约定工资不得低于最低标准。小时加班工资一般按日常工资÷8小时×1.5计算。小时工资制适用于非全日制工作，但在中国较少采用，多以月工资为基准。...查看全文

法律分析:对于小时工的规定主要在劳动合同法中，即小时工是以小时计酬为主的，也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文