律师解答： 公司装修孕妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 公司装修孕妇如果确实感到身体不适，可以向单位申请提前休假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】...查看全文

法律分析:公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条...查看全文

该段内容描述了女性员工的产假政策和护理假政策。女性员工的产假长度为90天，其中包括15天的产前休假。晚婚晚育的增加30天产假，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕...查看全文

一般情况下，法律规定孕妇是有三个月的产假的，且公司不能因为孕妇怀孕或者休产假的问题而将孕妇进行辞退。那么公司有权利让孕妇提前休产假吗?以下就让我为大家带来公司有权利让孕妇提前休产假吗的相关内容，一起来看看吧。 ...查看全文

律师分析:不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的...查看全文

法律分析：一、公司可以要求孕妇加班吗对于怀孕七个月以上的孕妇，公司不可以安排任何加班。怀孕七个月以下的孕妇，可以拒绝加班。1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

律师分析:可以法律依据:《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯...查看全文

单位不可以辞退产假前的孕妇。但是，如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除女职工的劳动合同。问：单位辞退孕妇怎么赔偿？答：单位辞退孕妇属于违法辞退，此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就...查看全文

法律分析:怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

法律分析：一、装修公司未按要求装有可以要求赔偿吗装修公司未按要求装有可以要求赔偿会构成合同违约，业主可以主张违约责任，如要求装修公司维修、赔偿损失等。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约...查看全文

女职工提前请产假的处理情况：身体不允许工作的按病假处理，工资按规定发放；身体允许但请假的按事假处理，期间不支付工资；产假期间享受国家规定的待遇；生育津贴按职工月平均工资标准支付；生育或流产医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

      怀孕可以请产假吗      可以。  &nb...查看全文

律师解答： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

孕妇休病假的期限在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，一般为90天。怀孕期间，除了产假外，还可以请保胎假和产前假。保胎假和产前假的具体条件和期限也有相关法规规定。病假期限一般不得超过三个月，超过医疗期单位有权解除合同。对于孕妇来...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析:孕妇休完产假后可以辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；或者用人单位有拖欠工资等行为的，孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析： 孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假...查看全文

法律分析：孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假...查看全文

法律分析：孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假...查看全文