如果用人单位在让员工进行加班之后,除了支付相关的加班费用的,如果还有调休假的安排的,也可以根据相关的劳动法规定来进行。那么今天就跟我一起来看看加班调休有效期多久,如何进行调休以及相关问题的解答是怎样的吧。 &n...查看全文

劳动者年假未休，申请劳动仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从劳动者发现或应当发现其权益受到侵害之日开始计算。若劳动者向对方主张权益、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期限将中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在...查看全文

企业职工因病或非因工伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定：实际工作年限≤10年且本单位工作年限≤5年者，医疗期为3个月；实际工作年限≥5年者，医疗期为6个月。实际工作年限>10年且本单位工作年限≤5年者，医疗期为6个月；实际工作年...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工...查看全文

法律分析： 加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...查看全文

法律分析： 加班调休一般是没有有效期的，劳动者加班的，公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。 法律依据： 《劳动法》...查看全文

法律解析： 加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

律师分析： 加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

法律分析:加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据:《中华人民...查看全文

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 ...查看全文

休息休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下10种：1、休息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年休假7、婚假8、产假...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职...查看全文

法律分析:《劳动法》规定病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律依据:...查看全文

这段内容讲述的是当事人申请执行调解书的期限和申请执行时效的中止、中断规定。根据法律规定,当事人申请执行调解书的期限为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。同时,申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定...查看全文

人民法院调查令有效期最长不超过十五日，期限届满自动失效。调查令是指法院签发给当事人的律师，用于收集无法获得的证据。当事人应及时提供证据，如有困难可申请延长期限。逾期提供证据需说明理由，否则法院可不予采纳或给予训诫、罚款。...查看全文

长期劳动合同可以签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，而固定期限劳动合同则由双方协商终止时间，理论上最长时间为44年。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，且男职工60岁、女职工55岁达到法定...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的规定,当事人对仲裁裁决不服时,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉则裁决书发生法律效力。对于调解书和裁决书,当事人应当依照民事诉讼法的有关规定在裁决书生效后2...查看全文