劳动合同中，除非有劳动者授权，否则非本人签字无效；若对方提供合同，但你认为签字不是本人，劳动者有举证义务；如无法及时仲裁，可在一审时申请法院鉴定，但需有仲裁裁决书作为证据依据。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更...查看全文

一、解除劳动合同不是本人签字合法吗不合法一，需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色...查看全文

法律分析： 解除劳动合同不是本人签字是无效的，对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件，只有双方协商好，并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同不是本人签字有效吗？不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。二、要求单位开具解除...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同不是本人签字有效吗？不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。二、要求单位开具解除...查看全文

法律分析:违法。劳动合同作为法律规定在建立劳动关系时必须签署的文件，如果劳动者本人没有签字，被公司冒签的，公司应当承担违法的相关责任。劳动者可以据此对合同效力等提出异议。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

需要视情况而定，依照法律规章，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力应该，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

合同不得由委托人签署，但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理，而不是由他人签署。合同当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力，当事人可...查看全文

不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方法主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合...查看全文

不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合...查看全文

不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的形式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合...查看全文

不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合...查看全文

劳动合同的有效性取决于劳动者的签字，除非有授权。劳动关系的建立必须有书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，每方各保留一份劳动合同文本。...查看全文

劳动合同未交付给劳动者的处理方式及迟迟未交付劳动合同的举报途径；劳动合同转正后的拿到时间；公司违法加班和未支付工资的法律责任；公司单方面通知的合法性问题。...查看全文

不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。 根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

签署劳动合同后，用人单位不将劳动合同给劳动者本人，是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位交付合同。如果这给劳动者造成损害，用人单位应该赔偿劳动者。...查看全文

法律分析：一、签署劳动合同后不给本人合法吗不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由...查看全文