需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

需要视情况而定，依照法律规章，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

律师解答： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。具体的赔偿标准要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动...查看全文

1、如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、在实...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同中，除非有劳动者授权，否则非本人签字无效；若对方提供合同，但你认为签字不是本人，劳动者有举证义务；如无法及时仲裁，可在一审时申请法院鉴定，但需有仲裁裁决书作为证据依据。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更...查看全文

劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。劳动者若未收到合同文本，可通过与用人单位协商、调解、投诉、求助工会、仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签是否需要本人签字1、必须本人签字的，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式...查看全文

一、解除劳动合同不是本人签字合法吗不合法一，需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下，用人单位要想主张自己罚款的合理性，还必须有合理人证，因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质，带有强烈主管色...查看全文

终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规...查看全文

法律分析:终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 终止劳动合同需要本人签字，劳动者辞职的需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者不续签劳动合同需提前一个月书面告知公司。用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签违法需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签除非用人单位条件降低，否则无经济补偿金。...查看全文

法律分析：必须本人签字的，否则是不能生效的。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合...查看全文

1、不是本人签字的肯定不会有效了,有劳动者授权的除外。      2、合同若是对方提供的,而你认为签字不是你的,那么申请鉴定的举证义务是在你这边的,当然如果仲裁...查看全文