法律分析： 非本人签订合同，如果委托授权，代签人超越授权代理的权限的，可以认定为表见代理的，由本人承担责任，之后本人可向代理人追偿；如果是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才生效。没有委托授权的属于无权代理，需要被代签人的...查看全文

签订合同的不是本人如果有委托书是有效的，如果没有委托书属于效力待定的合同，如果未经被代理人追认属于无效的合同，由行为人承担责任，如果经代理人追认属于有效的合同。《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权...查看全文

签订合同的不是本人是否有效要看以下情形：1、如果有委托授权，也就是说，代理人的同意或代理人授意代理人的行为。这也取决于代理人的授权范围。如果代理人超过授权代理人的权限，则认定为表见代理人效代理人的行为。有效合同需要得到...查看全文

劳动合同中，除非有劳动者授权，否则非本人签字无效；若对方提供合同，但你认为签字不是本人，劳动者有举证义务；如无法及时仲裁，可在一审时申请法院鉴定，但需有仲裁裁决书作为证据依据。根据《民法典》第464条，合同是民事主体之间设立、变更...查看全文

不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合...查看全文

合同不得由委托人签署，但经代理人签字仍有效。委托人签订的合同的法律后果由委托人承担。但是收养协议、离婚协议和涉及个人性质的遗产支持协议必须由当事人自己处理，而不是由他人签署。合同当事人应当具有相应的民事权利和民事行为能力，当事人可...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同不是本人签字有效吗？不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。二、要求单位开具解除...查看全文

法律分析： 解除劳动合同不是本人签字是无效的，对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件，只有双方协商好，并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同不是本人签字有效吗？不是本人签字的解除劳动合同证明是无效的，解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。二、要求单位开具解除...查看全文

不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确...查看全文

1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度...查看全文

法律分析：满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四...查看全文

本文介绍了劳动合同代签的有效性和劳动合同单位没盖章是否有效的相关法律规定。代签的劳动合同在符合事前授权或事后追认的情况下有效，而劳动合同单位没盖章不影响合同的成立。在签订劳动合同的过程中，当事人应该亲自签署以保障各自的权益。...查看全文

如果合同不是本人签署的，而是委托他人代签的，也是有效的。根据法律规定，合同必须具备法律效力，因此必须满足以下条件：签约当事人具有相应的民事行为能力，签署合同的行为是其真实意思表示，合同内容没有违反法律规定或公序良俗等。...查看全文

非业主本人签订的租赁合同的有效性取决于代签人的处分权限制。如果未经本人同意签订的合同，业主可以确认其无效。然而，如果经过授权或事后经追认，合同应被认定为有效。...查看全文

法律分析：　　用人单位和个人签劳动合同有效，合同有效的条件如下： 　　1.行为人具有相应的民事行为能力。 　　2.意思表示真实。 　　3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 　　根据《民法典》第一百四十八条...查看全文

法律分析:在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因...查看全文

律师分析： 在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在...查看全文

在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。 实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工...查看全文

1、不是本人签字的肯定不会有效了,有劳动者授权的除外。      2、合同若是对方提供的,而你认为签字不是你的,那么申请鉴定的举证义务是在你这边的,当然如果仲裁...查看全文