法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司的销售有法定节假日吗？
律师回答
摘要：法定节假日不放假，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，并依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条。
延伸阅读
如何合理安排公司的销售日程
合理安排公司的销售日程对于业务运营至关重要。首先，需要考虑法定节假日对销售活动的影响。在法定节假日期间，一些客户可能不在办公，销售机会可能较少。因此，可以通过提前与客户预约、提前推广活动等方式，提前安排好销售任务，以确保在非节假日期间有足够的销售机会。其次，应根据产品或服务的特点，合理安排销售日程。例如，对于季节性产品，可以根据季节性需求调整销售日程，确保在需求高峰期有足够的库存和销售人员。此外，还可以考虑周边竞争情况、客户购买习惯等因素，制定销售策略和时间表。综上所述，合理安排公司的销售日程是提高销售效率和业绩的关键，需要综合考虑法定节假日、产品特点和市场需求等因素，以确保销售目标的实现。
合理安排公司的销售日程对于业务运营至关重要。首先，需要考虑法定节假日对销售活动的影响。在法定节假日期间，一些客户可能不在办公，销售机会可能较少。因此，可以通过提前与客户预约、提前推广活动等方式，提前安排好销售任务，以确保在非节假日期间有足够的销售机会。其次，应根据产品或服务的特点，合理安排销售日程。例如，对于季节性产品，可以根据季节性需求调整销售日程，确保在需求高峰期有足够的库存和销售人员。此外，还可以考虑周边竞争情况、客户购买习惯等因素，制定销售策略和时间表。综上所述，合理安排公司的销售日程是提高销售效率和业绩的关键，需要综合考虑法定节假日、产品特点和市场需求等因素，以确保销售目标的实现。
结语：合理安排公司的销售日程是提高销售效率和业绩的关键。在法定节假日不放假的情况下，劳动者有权向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，并要求用人单位支付三倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，并按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，合理安排公司的销售日程应综合考虑法定节假日、产品特点和市场需求等因素，以确保劳动者的权益得到保障，同时提高销售目标的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
销售法定节假日放假吗
法律分析：一、销售法定节假日放假吗销售法定节假日放假，国家法律节假日是不分行业的，所以中国公民都可以享有法定节假日，如元旦、春节、劳动节、国庆节等。二、零售业有节假日假期吗零售业，因为是服务行业...查看全文
公司法定节假日发节日费标准
法定节假日是国家规定的放假日，用人单位安排加班需支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资300%的报酬。拖欠工资可投诉至劳动监察部门。放假注意事项包括：部分公民放假但用人单位安排工作不支付加班工资；全体公民放假但用人单位安排工...查看全文
公司按照法定节假日放假吗
法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文
公司按照法定节假日放假吗
法律分析：有可能。过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本...查看全文
销售行业没有国家法定节假日正常吗
有的,每个员工都有享受法定节假日的权力。法定节假日加班的公司必须向员工支付3倍的加班工资并且不能通过补休的方式来补偿员工。如果是周末加班的,加班工资应该按照原工资的两倍来支付。一、公司的销售...查看全文
公司取消法定节假日违法吗
法律分析：一、公司取消法定节假日违法吗公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条机关、...查看全文
为什么有的公司法定节假日不放假
公司法定节假日不放假也强迫说要上班，我应该打什么电话投诉这家公司法定节假日是全国性的休假日，适用于所有用人单位和员工。按照《劳动法》的规定，用人单位应当安排员工在法定节假日休假，同时对于必须在节假日正常工作的，应当按照国家规定给予...查看全文
小公司法定节假日不放假
上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。法定节假...查看全文
公司不按法定节假日放假违法吗
违法，法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资...查看全文
公司没有法定节假日如何办
法律分析: 用人单位没有法定节假日的处理方式为：职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付又不安排法定节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法...查看全文
公司没有法定节假日怎么办？
律师分析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文
公司没有法定节假日怎样办
法律分析: 公司没有法定节假日的，劳动者可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。根据我国法律规定，用人单位安排职工在法定节假日加班的，要支付百分之三百的劳动报酬，如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假的，劳动者可以到劳动...查看全文
公司没有法定节假日怎样办
劳动者在公司没有法定节假日的情况下，可以依法要求公司支付三倍的工资报酬。如果公司既不支付三倍工资报酬，又不安排放假，劳动者可以投诉公司或者申请劳动仲裁。...查看全文
法定节假日公交车司机能放假吗？
公交车司机在法定节假日一般不放假，因为客流量和车流量增加。根据规定，用人单位需支付劳动者不低于工资的300%报酬。同时，公交车司机也有休息时间和假期。...查看全文
公司没有法定节假日怎么处理
法律解析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文
公司没有法定节假日怎么处理
法律解析： 在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要...查看全文
国家法定节假日一般公司有工资吗
法律分析:国家法定节假日一般公司有工资。在法定节假日，劳动者正常休息的，工资正常发放；若在法定节假日有加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十...查看全文
法定节假日公司不发工资？
律师分析： 公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动...查看全文
公务员法定节假日放假吗
国家规定每份工作都会有假期，公务员也是一样，公务员是国家政府机关工作的人员，各项福利都比较好，公务员如果想要进行休假也是要申请的，并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休...查看全文
法定节假日公司要求加班合法吗
一、法定节假日公司要求加班合法吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是2...查看全文
推荐律师
王熙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民事诉讼、民事诉讼
已服务209人次
热门法律问题
