劳动合同申诉期限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同申诉期限

答

法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(...查看全文

问未签订劳动合同申诉期限

答

法律分析：用人单位与员工劳动合同到期后，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个...查看全文

问单位未签劳动合同补偿申诉期限为多久？

答

根据《劳动争议调解仲裁法》相关明确的规定，单位不签劳动合同的补偿申诉有效期是十五日。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。同时，《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问单位不签劳动合同的补偿申诉期限是多长？

答

劳动争议申诉有效期为1年，从权利被侵害之日起计算；拒绝履行仲裁裁决可在15天内向法院提起诉讼；没有劳动合同也可证明存在劳动关系。单位不签劳动合同补偿申诉需在15天内准备民事诉讼。...查看全文

问劳动合同追诉期限

答

法律分析：劳动合同纠纷诉讼期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...查看全文

问申请更改劳动合同期限

答

劳动合同变更期限及劳动合同试用期限的概述。劳动合同变更期限应由用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，并告知变更理由、签订变更协议，如有争议可申请仲裁。劳动合同试用期根据合同期限不同而定，三个月至一年的合同试用期为一个月，一到三年...查看全文

问未签劳动合同申诉期

答

用人单位不与员工签订劳动合同是违反劳动法的规定的,用人单位不和劳动者签订劳动合同使劳动者的合法权益得不到有力的保障,用人单位不愿与员工签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁或者起诉,那么劳动合同未签的追溯时效是多久,小编接下来为您...查看全文

问劳动合同期限规定劳动合同期限类型

答

劳动合同期限规定劳动合同期限类型有：1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析：劳动合同纠纷诉讼期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当...查看全文

问劳动合同纠纷起诉期限

答

法律分析:1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履...查看全文

问劳动合同赔偿诉讼期限

答

劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬...查看全文

问劳动合同纠纷起诉期限

答

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动合同纠纷诉讼期限

答

法律分析:劳动合同纠纷不适用诉讼期限，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同如何变为固定期限只要用人单位与劳动者协商一致，签订了无固定期限劳动合同后，可以通过变更，改为签订固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

问无固定期限劳动合同转固定期限劳动合同

答

劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...查看全文

问劳动争议申诉有期限吗

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效...查看全文

问劳动仲裁申诉有期限吗

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断...查看全文

问劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和什么劳动合同

答

当你在签订劳动合同的时候是否有注意过的期限问题呢?其实目前很多劳动合同都是有期限限制的,一般为三年。那么是不是所有的劳动合同都是有期限限制的呢?究竟劳动合同期限有几种类型呢?下面随小编一起来了解下吧。 &nbs...查看全文

问劳动合同的期限

答

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳...查看全文

问我国劳动合同制度：无固定期限劳动合同期限

答

劳动合同需签无固定期限，如劳动者工作满十年、用人单位连续一年未签书面合同等。不签劳动合同带来法律风险：用人单位须缴纳社保费、支付经济补偿金、赔偿失业损失；员工可随时解除合同且无违约责任；单位不能以试用不合格辞退员工；商业秘密保护不...查看全文