根据法律，合同霸王条款不必执行。如果一方未履行提供格式条款的提示或说明义务，导致对方未注意或理解与其重大利害关系的条款，对方可主张该条款不属于合同内容。...查看全文

合同中霸王条款是违法违规的，无需执行。这些条款包括虚假意图实施的民事法律行为，违反强制性法律规定的行为，以及损害他人合法权益的恶意串通行为。因此，这些条款都是无效的。...查看全文

合同中的霸王条款无需执行，因为这些条款违反法律和公序良俗，属于无效条款。无效的合同包括虚假陈述下的民事法律行为，违反强制性法律和行政规定的民事法律行为，以及恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为。...查看全文

法律分析:合同霸王条款不需要履行，因为霸王条款属于违反法律和公序良俗的条款，属于无效条款:虚假的意思表示实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为；以及恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为都属于无...查看全文

合同霸王条款是不是需要履行 合同霸王条款不需要履行。当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解，或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关欺诈性的“霸王条款”，以及直接主张有关“霸王条款”无效。 合同霸王条款是不是需要履行...查看全文

律师解答： 合同霸王条款无效，因此不需要履行。 根据法律规定，格式条款有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有民事法律行为无效的情形的和免责条款无效的情形的; 民事法律行为无效的情形如下： 1、无民事行为能力人实施的民事法律...查看全文

律师分析： 合同霸王条款无效，因此不需要履行。 根据法律规定，格式条款有下列情形之一的，该格式条款无效： (一)具有民事法律行为无效的情形的和免责条款无效的情形的; 民事法律行为无效的情形如下： 1、无民事行为能力人实施的民事法律...查看全文

法律解析： 合同霸王条款违反具体的法律规定，是不合法的；经双方当事人同意，且不违反法律、法规强制性规定，合同霸王条款有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条　违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...查看全文

法律分析：合同霸王条款是否合法要看情况。如果属于欺诈或者显失公平的合同霸王条款，是不合法的，受损害方就有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销具有霸王条款的该合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

本文讲述了教育培训机构存在的一些问题,包括协商退费困难、霸王条款等。如果学员或家长遇到这些问题,可以先尝试与培训机构协商解决,如果协商不成,可以向相关部门投诉,如12315消费者协会。如果投诉也解决不了,可以选择起诉,通过法院保护...查看全文

合同中霸王条款不合法，不受法律保护。对于合同中的霸王条款，当事人可以按照平等互利、协商一致的原则协调和解，或者向人民法院或者仲裁机构主张撤销合同中的有关欺诈性的霸王条款。 购房合同中哪些条款是霸王条款 购房合同中如下条款是霸王条款...查看全文

霸王合同通常被认定为无效，因为它们会对一方当事人的利益造成损害。霸王条款是格式合同的一种，即预先拟定的条款，未经双方协商。《民法典》规定，格式条款应遵循公平原则，并提示对方重要条款的内容。如果未履行提示或说明义务，对方可以主张该条...查看全文

根据法律规定，签订霸王合同在未被要求撤销前是有效的，但合同可能存在无效的情况。这些情况包括：虚假的意思表示，无民事行为能力者实施法律行为，违反强制性法律规定，行为人与相对人串通损害他人合法权益，以及其他法定情形。...查看全文

合同霸王条款的合法性取决于是否违反法律规定，存在欺诈、胁迫等情况。根据《民法典》第497条规定，如果格式条款具有无效情形、不合理地免除责任、加重对方责任或限制对方主要权利，该条款无效。...查看全文

合同霸王条款是指一方当事人单方面制定的不公平格式条款，用来逃避法定义务和减免自身责任。这些条款严重侵害另一方当事人的合法权益，导致双方之间的权利义务不平等，违反法律规定，因此没有法律效力。...查看全文

律师分析： 所谓的霸王条款主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务，减免自身责任的不平等的格式合同。主要是生产者或经营者在格式合同中规定的，违反公平，诚信等民法基本原则且损害格式合同相对人的条款。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

霸王条款可能逃避法定义务或减免责任，但制式合同本身并不属于霸王条款。买方要求过户给第三方不违法，但需考虑税费责任。在商品房买卖中遇到霸王条款，应在签订合同时明确要求修改。某些情况下，霸王条款是无效的，如约定造成对方损失而不承担责任...查看全文

劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。...查看全文

法律分析:劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益...查看全文

律师分析： 劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应...查看全文