公司员工过50周岁公司还帮交社保吗 公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...查看全文

法律分析： 公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本...查看全文

您好，很高兴为您解答!员工满50岁公司不交社保，目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。如果是女职工，女职工的退休年龄为50周...查看全文

律师分析： 目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必...查看全文

满50岁公司不给交社保，解决方式：1、续签劳动合同；2、延期缴费直到凑够15年；3、自己承担全部费用代缴社保；4、投诉社保征收机构。社保具有强制性、维持劳动力再生产的目的，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持，保险对象范...查看全文

律师解答： 目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必...查看全文

法律解析： 目前国的退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。如果是男职工满50岁就不缴纳社保的话，是违法的，如果是女职工的话，是可以这样操作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必...查看全文

您好，很高兴为您解答。50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在...查看全文

法律分析：一、50岁员工被公司辞退有补偿吗劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同...查看全文

本文介绍了女性从事某些职业的难度较大，因为女性的法定退休年龄是50岁，超过这个年龄后，实际上很难建立正常的劳动合同关系。因此，企业不能直接为50岁的员工建立社保待遇。如果员工在年满50岁之前没有交过社保，那么在50岁之后，公司或单...查看全文

这种情况是存在的。1、员工离职了，公司应该申报停止，但可能工作人员并没有去申报，结果又没有缴费，所以导致了公司欠费。2、遇到这种情况，应该立即去社保窗口办理申报停缴离职人员社保手续，按正常人员进行缴费。...查看全文

女职工50岁后单位停买社保合法吗? 劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。 很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。 但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不...查看全文

超过50岁的劳动者有权要求公司缴纳社保。如果公司拒绝，可以向劳动监察大队举报。个人可以以自由职业者身份上社保，参保条件为城镇户口或农转非户口。办理地点为社区街道的社保服务点或区县一级的社保局、劳动保障局。个人需要提供户口本、身份证...查看全文

灵活就业人员可以凭身份证办理个人停保手续，单位停保需下载减员申请表并盖章，提供职工身份证复印件，并说明单位情况和个人停保意愿。不办理停保手续会导致欠费欠缴和滞纳金计息。就业未跨区域的人员无需办理停保手续，跨区域就业需办理社保关系转...查看全文

法律分析：一、女员工满50岁被公司解雇有赔偿吗到了法定退休年龄，没有经济补偿。1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，女职员退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。2、如果是女...查看全文

律师分析： 男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,...查看全文

您好，亲，员工满50岁公司社保自动断交后面，可以申请补交的。补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下，社保满15年。可不必补缴，社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进...查看全文

公司辞退50岁员工的赔偿标准根据违法、无过错和过错性辞退而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，公司应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，并根据违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。公司不能辞退职工的情形...查看全文

法律分析：一、没满50岁的员工被公司辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

一、女职工50岁可继续缴纳社保女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，可以缴...查看全文