法律分析:工伤赔偿不止是公司赔偿，工伤保险基金也会赔偿造成的损失。公司或者用人单位会赔偿造成工伤的当事人治疗工伤期间的工资福利、以及造成五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业...查看全文

法律分析：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：...查看全文

法律分析:工伤赔偿标准不一定是由公司支付，下列费用由公司支付，其他费用由工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补...查看全文

律师分析： 工伤赔偿标准不一定是由公司支付，下列费用由公司支付，其他费用由工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 ...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准不一定是由公司支付，下列费用由公司支付，其他费用由工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 ...查看全文

法律分析:工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴...查看全文

法律分析：员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹...查看全文

法律分析:上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

职工发生工伤时，若公司有购买保险，将由保险公司支付赔偿；若未购买保险，公司将负责赔偿。职工因工作事故或职业病受伤，治疗期间将享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：如果单位有为员工购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇...查看全文

如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。工伤赔偿的程序是怎样的1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的...查看全文

一、工伤是国家赔偿还是所在单位赔偿 1、如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话，则在发生工伤后，就由保险经办机构作出赔偿，即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话，工伤赔偿就只能由企业承担。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

一、工伤赔偿是主动找公司吗依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则工伤赔偿应由用人单位和员工协商解决。...查看全文

员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...查看全文

法律分析:员工遭遇工伤，如果公司未为员工缴纳社保的，公司需要赔偿。工资需要按照《工伤保险条例》中的工伤保险待遇项目和标准，来向员工支付相关的费用。如果公司缴纳了保险的，则大部分费用都是由工伤保险基金来支付。...查看全文

法律分析：一、在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任。二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的...查看全文

工伤赔偿程序：单位购买工伤保险后，需按程序报告、认定、鉴定工伤，并协商赔偿。若协商不成，可进行劳动仲裁或法院诉讼，最终可申请执行或申诉再审。...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据规定职工有下列情形之一，应当认...查看全文

单位购买工伤保险后，工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤，未投保则由企业承担责任，如不满意判决可申请再审。...查看全文