劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 劳动局怎么帮忙要劳动者工资 只要能够证明存在事实...查看全文

拖欠工资可向劳动局投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为，用人单位需按时支付工资，逾期不支付将面临法律制裁，甚至可能触犯刑法...查看全文

工资不发到劳动局要怎样投诉？劳动者可向当地劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁需提交申请书及相关证据，主张限期支付拖欠工资。如证据充足，仲裁委员会将支持劳动者主张。若对仲裁结果不满，可提起诉讼。被拖欠工资何时可申请...查看全文

老板拖欠员工工资可向劳动局投诉，可凭工资支付凭证、劳动合同、证件等证明劳动关系。确定劳动关系需要主体资格、劳动规章制度适用和劳动为业务组成部分。加班加点工资按不同形式的工资支付标准，如计件工资按150%、200%、300%支付，综...查看全文

申请劳动仲裁解决拖欠工资问题有效。劳动法规定工资按月支付，拖欠工资可向劳动监察大队投诉，需提供相关证据。劳动监察大队将立案并进行调解，调解不成将下达裁决书。裁决书不服可起诉到法院。劳动法还规定，单位拖欠工资需支付赔偿金，金额为工资...查看全文

如何维权对于老板欠薪：搜集证据，确保构成劳动关系，提起劳动仲裁，胜诉后申请支付令，法院执行，拒不执行可能构成犯罪。注意，只有构成劳动关系才可采取此流程，临时性工作需通过诉讼维权。...查看全文

劳动者可向劳动保障部门投诉、举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。相关法律规定了劳动保障部门的职责，包括宣传法律、监督用人单位、受理投诉等。劳动争议调解仲裁法适用于各类劳动争议，劳动者可与用人单位协商或通过工会或第三方达成和...查看全文

拖欠工资的用人单位应承担法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁解除合同并要求经济补偿。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并解除合同。符合条件的劳动者还可申请...查看全文

劳动者遭遇不发工资问题，可向劳动局投诉。证明存在事实劳动关系及不发工资事实后，劳动局可要求用人单位改正违规行为并警告，若劳动者遭受损害，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

工伤维权步骤：1）申请工伤认定，30日内企业申请，1年内职工申请；2）等待工伤认定决定，60日内劳动保障行政部门作出；3）单位不承认工伤时，需承担举证责任；4）能协商则协商，确定后无需其他程序；5）协商不成申请仲裁，服从仲裁结果；...查看全文

劳动局怎么帮忙要工资 劳动监察责令支付不支付的，申请劳动争议仲裁，仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 劳动局怎么帮忙要劳动者工资...查看全文

法律分析:劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动局通过劳动争议仲裁程序来帮助解决拖欠工资问题。程序包括受理申请、答辩、开庭审理、裁决等环节。最终下发具有法律效力的文书，单位必须按照文书规定按期支付工资。如果单位仍不支付工资，可以进入强制执行程序。...查看全文

法律分析:劳动局可以通过责令单位在限期内支付工资等方式，来帮忙要回劳动者的工资。如果单位逾期不支付的，劳动者可以要求单位按照应付工资数额的百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《《中华人...查看全文

辞职拿不到工资打12333是有用的，根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，由其责令用人单位支付劳动报酬。如果不发工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，甚至要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个...查看全文

警察有权查验身份证，拒绝将采取措施。根据《居民身份证法》，警察可以在特定情况下查验身份，如涉嫌犯罪、现场管制、突发事件等。拒绝查验身份证将面临法律处理，但任何组织或个人不得扣押身份证，除非公安机关执行监视居住强制措施。...查看全文

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

工资不给打劳动局电话管用吗？是的，根据《劳动法》，劳动者可以向劳动局投诉，要求解决工资拖欠问题。劳动局将受理投诉并进行调查，要求用人单位支付工资及赔偿。如果劳动局无法解决，劳动者可以通过法律诉讼解决问题。...查看全文

暑假工不属于劳动法调整范围，劳动局不管，但劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

劳动局怎么能帮忙要工资 只要能够证明存在事实劳动关系就行，直接到劳动局投诉就行。 中华人民共和国劳动法 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...查看全文