合同工和编制工的区别和联系是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同工和编制工的区别

编制和合同工的区别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

问合同工和编制工的区别

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问合同工和编制工的区别

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一，劳动合同和编制区别具体有哪些方面 1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。 2、工作权限不...查看全文

问编制和合同工的区别

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合同工与正式编制职工相比，主要区别在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工工资较低且不稳定，工作权限只能协助执法，招聘方式通过人事部门签订劳动合同；而正式编制职工工资相对较高且稳定，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。...查看全文

问合同工和编制的区别

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法律分析：合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合...查看全文

问医院合同工和编制工的区别

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合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是三个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，...查看全文

问国企合同工和编制工的区别

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1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。 ...查看全文

问银行合同工和编制的区别

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1、地位不同:银行在编员工指的是银行正式员工,也称银行编内员工。而银行合同工则是劳务派遣协议工,相当于临时工。2、待遇不同:银行在编员工享受着合同规定的...查看全文

问路政编制和合同工区别

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劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上，一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。一、劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是什么...查看全文

问企业编制和合同工有什么区别

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法律分析：1、编制是国家通过公开招考后招聘的，考核较严格。合同工是由用人单位发布招聘广告招聘的劳动者，考核的方面比编制较弱。2、编制适用的是《公务员法》，合同工适用的法律规定是《劳动合同法》。3、合同工的工资是用人部门内部经费发放...查看全文

问工勤编制和事业编制区别是什么？

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工勤编制和事业编制区别是定义不同:工勤编制是指为工勤人员所设置的编制;事业编制是指为国家创造或者改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工勤编制人员的岗位职责是:1...查看全文

问同工同酬和编制有什么区别?

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同工同酬与编制的区别主要在于编制的事业单位在编人员与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，因此在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的，而是根据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。相比之下，有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同...查看全文

问合同工和编制的区别有哪些

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合同工和编制的区别如下：1、待遇不同，合同工的工资由用人部门内部资金支付；正式工人的工资由国家财政保障，相对稳定，退休后待遇良好；2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权，可...查看全文

问合同工和编制工的分别

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编制和合同工的分别在于： 1、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错； 2、工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协...查看全文

问合同工和编制工的分别

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问合同制和编制的区别

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法律分析：合同制和编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

问合同制和编制的区别

答

法律分析：合同制和编制的区别： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...查看全文

问合同制和编制的区别

答

法律分析：合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...查看全文

问国家电网合同工和编制工的区别

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您好亲亲一、合同工和正式工的区别:1、待遇不完全一样:特别是涉及到社保、年终奖等之类的,合同工的工资是用人部门内部经费发放,正式工的工资是由国家财政保障。2、招聘方式不一样:正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等...查看全文

问合同制和编制有什么区别

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合同制与编制的区别具体如下: 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单...查看全文