劳动者可以申请劳动仲裁追讨公司未支付的加班工资，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证和答辩，最终仲裁委会下达裁决书。如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁不影响劳动者在新单位的工作。但劳动者需承担全部举证...查看全文

一、公司针对不让员工加班违法吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文

用人单位强行调岗，未经劳动者同意降低工资是违法的。劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请支付工资，要求经济补偿和双倍工资。个人工作不算劳动关系，可直接起诉老板要求支付劳动报酬。根...查看全文

违法的。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。...查看全文

律师分析:违法的。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。...查看全文

一、商场给商户员工罚款属于违法吗 商场没有权给商户员工罚款，所以商场罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。 二、相关法律规定 《行政处罚法》 第八条行政处罚的种类: (一)警告;...查看全文

厂里出事故，员工是否负责？公司主要负责人是安全生产的第一责任人，分管负责人是直接责任人。死亡事故发生后，公司负责人应立即报告相关部门。事故调查组负责查明事故原因、责任及提出处理建议。发生事故的公司应保护现场并采取必要措施，防止事故...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

律师分析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

企业有权对员工进行罚款吗 企业有权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方...查看全文

法律分析：一、厂里开除工人违法吗厂里开除工人不违法，老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...查看全文

法律分析：一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...查看全文

员工维权权益，公司变相逼退员工，违法解除或终止劳动合同，应按工作年限每满一年赔偿二个月工资，违法解除劳动合同赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

员工加班不给加班费违法吗?首先我们要搞清楚，员工在休息休假的时间内加班具体可以区分为两种情况，就包括自己主动自愿加班和用人单位安排加班。其中要是单位安排加班的话则需要根据法律中的规定支付加班费。这种情况下不给加班费就属于违法的。下...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

劳动者没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工，如果劳动者违...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

法律解析： 不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代...查看全文

一、工厂乱扣工资怎么维权 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文