什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的...查看全文

工伤事故索赔指南 应当认定为工伤的情形 律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作...查看全文

法律解析： 第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取...查看全文

第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军...查看全文

律师分析： 第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取...查看全文

法律分析:视同工伤即视为工伤对待。职工有下列情形之一的，视同工伤:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致...查看全文

有下列情形的应当认定为工伤和视同工伤：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突...查看全文

工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或48小时内无效抢救死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、军队服役导致残疾并在用人单位旧伤复发的职工享有特殊待遇。...查看全文

律师解答： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...查看全文

律师分析： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...查看全文

工伤认定的三种情况：非劳动关系、不符合工伤保险条例规定的情形，以及符合规定但存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形的，均不能被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

法律分析： 视同工伤情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复...查看全文

工伤与视同工伤的区别及认定条件。工伤包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，需申请并审核批准。视同工伤无需申请，只需核实。认定工伤要求与本质工作有关联，视同工伤则无需直接关联。工伤成因单一化，视同工伤成因多样化。工伤权益局限于本质工作，...查看全文

《工伤保险条例》规定病故视同工伤的情形，包括工作时间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，以及在维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及军队服役致残后伤情复发。...查看全文

律师解答： 一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。 【法律依据】： ...查看全文

工伤认定标准及待遇：工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责导致的意外伤害等。工伤认定享受全额医疗费用报销、住院伙食补助费等待遇。工伤期间停发工资，改为发放工伤津贴，标准为受伤前12个月平均工资收入。...查看全文

除了工伤情形，法律还规定了视同工伤的的情形，那么视同工伤的七种情形是哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由我为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、视同工...查看全文

工伤赔偿项目有： (一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性...查看全文

法律分析： 　　对于视同为工伤的情形，在《工伤保险条例》中是有着明确的规定的。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的...查看全文