法律分析：一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件 用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单...查看全文

法律分析：(一)不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所...查看全文

法律分析:单位解除劳动合同的法定条件:劳动者存在过失性辞退情形（劳动合同法第三十九条）；劳动者存在非过失性辞退情形（劳动合同法第四十条）；经济性裁员（劳动合同法第四十一条）；其他。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

单位解除劳动合同的法定条件是：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

劳动合同解除的条件和方式。一是员工在试用期内不符合条件、违反纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可随时解除合同。二是员工患病或非因工受伤，不能从事原工作或适当工作，或不能胜任工作且无法协商变更合同，用人单位应提前30日通知解除...查看全文

用人单位单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（...查看全文

合同解除有两类情形：一是用人单位可立即解除合同，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；二是用人单位可提前30天通知解除合同，包括病休期满后不能工作、无法胜任工作、合同基础变化且无法协商等。《劳动法》第39条明确了过失性...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一...查看全文

用人单位解除劳动合同的条件：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除...查看全文

用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：1.合同到期，提高或维持待遇要求续约，劳动者不同意不需支付补偿；不符合条件需支付补偿。2.合同期内，无法依据法律解除合同的，违法解除需双倍支付补偿。...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解除劳动合同协议内容在我国是...查看全文

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同的条件：和劳动者协商一致解除劳动合同；或者是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。...查看全文

员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除 员工解除劳动合同的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解...查看全文

这段内容介绍了几种单位违法解除劳动合同的情形以及劳动者在法律规定下可以解除劳动合同的情形。在孕期女职工方面,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同,否则需按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。在劳动者失职失责方面,用人单位可以解除劳动合...查看全文

律师分析： “用人单位单方解除劳动合同有三种情形：1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:“用人单位单方解除劳动合同有三种情形:1、劳动者有重大过错；2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、裁员解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

这段内容列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。同时，私人单位不可以...查看全文