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劳动仲裁申请所需材料包括:劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书(如有代理人)、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。...查看全文
劳动纠纷诉讼所需材料:1、证明劳动关系的材料如工资单、考勤记录等;2、主张权益的证据如加班时间、工资收入证据;3、申请书、身份证复印件、单位工商登记信息等,关键是证明劳动关系的材料。...查看全文
劳动法规定,如未与用人单位签订劳动合同,劳动者可要求支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。未签订书面劳动合同的,用人单位每月应支付二倍工资。可以向当地仲裁机构申请仲裁,但需提供在本单位工作的证据。...查看全文
没有签劳动合同,可向当地法院告。可通过协商、劳动监察投诉或仲裁维权。违反劳动法的单位应赔偿双倍工资。无劳动合同需提供证据,如工资卡、出勤卡。不满一年可要求双倍工资补偿,超一年视为无固定期合同。单位不订合同需支付双倍工资。根据《劳动...查看全文
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况...查看全文
如果您没有签署劳动合同,劳动局可能不会受理您的投诉。但是,您可以向仲裁委员会或法院寻求帮助。您可以联系当地人力资源和社会保障局(即原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争...查看全文
租房合同需带房屋产权证、身份证明等。法律依据为《中华人民共和国民法典》。未付房租可催缴并扣取押金,解除合同并追究违约责任。承租人未支付租金可被要求支付或解除合同。...查看全文
法律分析:我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...查看全文
未签订劳动合同属于劳动纠纷,不是适用诉讼时效,适用的是仲裁时效。仲裁时效时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。 法律依据...查看全文
劳动合同的签订需要准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和蓝底照片等材料。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。办理劳动合同续签时,双方应提前3...查看全文
法律分析:若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...查看全文
法律分析:不可以。未签合同属于事实劳动关系,与用人单位发生争议,依然是劳动争议。劳动争议仲裁是前置程序,未经仲裁,人民法院不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动...查看全文
法律分析:若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...查看全文
1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的...查看全文
劳动者无需提前30天通知,可以随时辞职,要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。单位未签订劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据确定劳动关系。《劳动法》第十六条规定劳动合同是明确双方权利和义务的协议,建...查看全文
法律分析:用人单位与员工劳动合同到期后,未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时,用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同,如果未及时补签,劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个...查看全文
用人单位未与劳动者签订劳动合同,员工可要求补签合同或获得双倍工资补偿。根据法律规定,用人单位超过一个月未签订合同的,需支付劳动者每月二倍工资,最长不超过十一个月。...查看全文
法律分析:劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地...查看全文
未签订合同的员工可告公司,试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文
劳动合同未签订,但存在事实劳动关系即可成立。劳动仲裁胜诉率与双方提供的证据数量相关,劳动者证据多则胜诉率高。依据《劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系应订立书面劳动合同,若未订立书...查看全文
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