职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：
1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
2、所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。
3、诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
总之，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
起诉无劳动合同的劳动纠纷案件所需文件
律师回答
摘要：劳动纠纷诉讼所需材料：1、证明劳动关系的材料如工资单、考勤记录等；2、主张权益的证据如加班时间、工资收入证据；3、申请书、身份证复印件、单位工商登记信息等，关键是证明劳动关系的材料。
延伸阅读
劳动纠纷起诉所需材料清单
劳动纠纷起诉所需材料清单通常包括以下内容：1.劳动合同或相关雇佣协议的复印件；2.工资单、银行流水、劳动报酬支付凭证等证明工资支付的文件；3.劳动纠纷发生前的书面通知、沟通记录、证人证言等证据；4.劳动合同违约的证据，如违法解雇通知、解雇原因等；5.劳动保护、安全生产等方面的证据，如工作环境照片、安全事故记录等；6.劳动争议调解或仲裁的相关文件；7.个人身份证明、工作经历证明、社保缴纳证明等个人资料；8.其他与劳动纠纷相关的证据材料。请注意，具体的材料清单可能因不同的劳动纠纷类型和地区法律规定而有所差异，建议在起诉前咨询专业律师以获取准确的指导和建议。
劳动纠纷起诉所需材料清单通常包括以下内容：1.劳动合同或相关雇佣协议的复印件；2.工资单、银行流水、劳动报酬支付凭证等证明工资支付的文件；3.劳动纠纷发生前的书面通知、沟通记录、证人证言等证据；4.劳动合同违约的证据，如违法解雇通知、解雇原因等；5.劳动保护、安全生产等方面的证据，如工作环境照片、安全事故记录等；6.劳动争议调解或仲裁的相关文件；7.个人身份证明、工作经历证明、社保缴纳证明等个人资料；8.其他与劳动纠纷相关的证据材料。请注意，具体的材料清单可能因不同的劳动纠纷类型和地区法律规定而有所差异，建议在起诉前咨询专业律师以获取准确的指导和建议。
结语：在劳动纠纷诉讼中，职工应准备充分的证据材料，包括证明劳动关系的工资单、考勤记录等，以及主张权益的相关证据。此外，还需提供诉讼申请书、身份证复印件和单位的工商登记信息。关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证或工作牌、工资卡等。此外，劳动纠纷起诉所需材料清单还包括劳动合同、工资支付证明、通知记录、证人证言等。具体清单可能因不同情况而有所差异，请咨询专业律师获取准确指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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