劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份。
要求签订劳动合同但未签劳动合同的诉讼所需文件
律师回答
摘要：劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。
延伸阅读
劳动合同纠纷的法律文件准备
劳动合同纠纷的法律文件准备是指为解决劳动合同纠纷而需要准备的一系列法律文件。这些文件包括但不限于：诉状、证据清单、法律意见书、法律条款解释、相关法律法规、劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解协议等。在劳动合同纠纷诉讼中，准备充分、合理的法律文件对于维护当事人的权益至关重要。它们不仅能够提供证据支持，还能够明确双方的权利和义务，为法院提供清晰的事实依据，从而有助于有效解决劳动合同纠纷并维护当事人的合法权益。
劳动合同纠纷的法律文件准备是指为解决劳动合同纠纷而需要准备的一系列法律文件。这些文件包括但不限于：诉状、证据清单、法律意见书、法律条款解释、相关法律法规、劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解协议等。在劳动合同纠纷诉讼中，准备充分、合理的法律文件对于维护当事人的权益至关重要。它们不仅能够提供证据支持，还能够明确双方的权利和义务，为法院提供清晰的事实依据，从而有助于有效解决劳动合同纠纷并维护当事人的合法权益。
结语：劳动仲裁需要的材料繁多，包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单等。在劳动合同纠纷诉讼中，准备充分、合理的法律文件对于维护当事人的权益至关重要。它们不仅能提供证据支持，还能明确双方权利义务，为法院提供清晰事实依据，有助于有效解决劳动合同纠纷并维护当事人的合法权益。
法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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