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劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定,雇主不能克扣或拖欠工资,必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资,或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文
劳动者如何维权追讨欠薪?通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等途径,劳动者可以依法要求单位支付拖欠的工资,并要求加付赔偿金。根据相关法律法规,劳动者可以向劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令,并可以通过劳动仲裁获...查看全文
劳动者维权拖欠工资,可向所在地劳动局或劳动仲裁委投诉。在维权过程中,劳动者需确保拥有与单位的劳动关系相关的证据,如工资单、考勤记录和工作文件。各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。...查看全文
一、单位没有按时支付工资应该怎么办 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣”,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,...查看全文
处理未按时发工资的情况: 1、与老板协商; 2、向调解组织申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、直接向人民法院请求支付令; 5、向劳动行政部门投诉; 6、对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动者提前辞职时,可以以书面形式通知用人单位,经过三十天后办理离职手续,不需要单位批准。如果单位不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,劳动者有权举报违反劳动保障法律的行为,也可以投诉侵...查看全文
劳动者被辞退单位拖欠工资,可向劳动监察部门举报,要求支付工资和赔偿金。拖欠工资由劳动保障部门责令支付,低于最低工资标准的差额也要补偿,逾期不支付则要加付赔偿金。...查看全文
工地干完活老板不给钱,可向劳动行政部门投诉,要求支付工资报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。不支付工资可能不会判刑,除非老板逃避支付或有能力却拒绝支付,并经政府部门责令支付仍不支付,才可能判刑。...查看全文
劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况,可以向当地劳动行政部门投诉,要求老板改正并支付赔偿金。另外,劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文
法律分析:单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式:1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事;2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据:《工资支付条例》 第四...查看全文
律师分析: 单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式: 1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事; 2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 【法律依据】: 《工资支付条例》 第四十九条 对拖欠或者克扣劳动者工资...查看全文
一、单位没有按时支付工资怎么办 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣”,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支...查看全文
饭店老板不发工资的处理方式:劳动者可投诉劳动监察部门,申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付工资、赔偿金;也可向法院申请支付令,或提起民事诉讼。...查看全文
单位不发、不按时发、少发工资的处理办法:举报给劳动行政部门,申请劳动仲裁,不满意可向法院起诉。《劳动合同法》规定,单位未按约定或国家规定及时足额支付工资,低于最低工资标准,不支付加班费,解雇未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令支付...查看全文
一、单位没有按时支付工资怎样办 《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣”,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支...查看全文
老板不发工资怎么催 催老板发拖欠工资的办法:1、直接向用人单位讨要;2、到劳动行政部门举报;3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 老板不发工资应该怎么催 老板不发工资的催...查看全文
律师分析: 当公司拖欠工资的时候,员工除了能够申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资外,其实还能够拿到经济补偿金,但想要拿到经济补偿金的话,在操作上可能就要有所不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
律师解答: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合...查看全文
未成年打暑假工老板不给钱的解决方式是通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资,或通过法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。雇佣未成年工暑假工不违法,但非法招用未满16周岁的未成年人会受到罚款或吊销营业执照的处罚。违反劳动管理法规,雇用未满...查看全文
单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法:举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定,违反支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿的,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文
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