应对工伤事故赔偿不合理的方法-法律问答|晖律网

应对工伤事故赔偿不合理的方法

回答于2024-04-10 阅读（2700）

律师回答

摘要：工伤事故赔偿不合理，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》支付工伤待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、工伤医疗费等。申请劳动仲裁需提交申诉书，仲裁委员会受理后组成仲裁庭。仲裁庭应调解，如调解不成可裁决。裁决书发生法律效力，一方不履行可申请法院强制执行。

工伤事故赔偿不合理，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工伤事故申请劳动仲裁流程：
(一)当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
(二)仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
(三)仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
(四)仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
(六)当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

延伸阅读

结语：劳动者在工伤事故赔偿不合理的情况下，可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括多个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、工伤医疗费等。在劳动仲裁流程中，申请人需提交申诉书，仲裁委员会应在7天内作出受理或不受理的决定，并在开庭前通知当事人。仲裁庭应在查明事实的基础上促使双方达成调解协议，如未达成协议，将及时作出裁决。裁决书发生法律效力后，当事人须依法履行，如一方逾期不履行，另一方可申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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