最低工资标准通常包括以下三个部分:
1. 劳动者基本生活所需的费用,即劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力所获得的报酬。
2. 劳动者在一般工作条件下的必要费用,即劳动者在工作中的基本生活费用,如社会保险、住房公积金等。
3. 劳动者在特定情况下的必要费用,如医疗、教育等费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
二、最低工资适用哪些劳动者
2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的，劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
可以这样讲，最低工资标准已经成为了劳动者的基本权益。如果用人单位支付的工资低于该地区或该行业的最低工资标准，那么劳动者是有权利要求用人单位补足，并且可以要求支付经济补偿金的。这是对劳动者权益的保护，希望广大劳动者们都能维护自身的利益。
最低工资适用哪些劳动者?
律师回答
摘要：最低工资标准包括劳动者基本生活所需的费用、劳动者在一般工作条件下的必要费用和劳动者在特定情况下的必要费用。同时，该标准还适用于劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资标准已经成为了劳动者的基本权益，如果用人单位支付的工资低于该地区或该行业的最低工资标准，劳动者是有权利要求用人单位补足，并且可以要求支付经济补偿金的。
延伸阅读
最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。这一标准的制定和执行旨在保障劳动者的权益,维护社会公平正义。
从劳动者的角度来看,最低工资标准的提高可以带来以下几方面的好处:
1. 提高劳动者的收入水平。最低工资标准的提高意味着劳动者获得的工资数额会相应增加,从而提高其生活水平和家庭收入。
2. 减轻劳动者的经济压力。最低工资标准的提高可以让劳动者在满足基本生活需求后,还能够有一定的结余用于娱乐、休闲等方面,减轻其经济压力。
3. 促进社会的和谐稳定。最低工资标准的提高可以促进劳动者与用人单位之间的和谐相处,减少因工资纠纷而引发的矛盾和争吵,维护社会的和谐稳定。
最低工资标准的执行对于劳动者来说具有重要的影响。通过制定和执行最低工资标准,可以维护劳动者的权益,促进社会的和谐稳定。
从劳动者的角度来看,最低工资标准的提高可以带来以下几方面的好处:
1. 提高劳动者的收入水平。最低工资标准的提高意味着劳动者获得的工资数额会相应增加,从而提高其生活水平和家庭收入。
2. 减轻劳动者的经济压力。最低工资标准的提高可以让劳动者在满足基本生活需求后,还能够有一定的结余用于娱乐、休闲等方面,减轻其经济压力。
3. 促进社会的和谐稳定。最低工资标准的提高可以促进劳动者与用人单位之间的和谐相处,减少因工资纠纷而引发的矛盾和争吵,维护社会的和谐稳定。
最低工资标准的执行对于劳动者来说具有重要的影响。通过制定和执行最低工资标准,可以维护劳动者的权益,促进社会的和谐稳定。
结语：最低工资标准是保障劳动者权益的基本制度，其中包括劳动者基本生活所需的费用、劳动者在一般工作条件下的必要费用和劳动者在特定情况下的必要费用。同时，该标准还适用于企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位，如果用人单位发放的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。最低工资标准已经成为了劳动者的基本权益，希望广大劳动者们能够维护自身的利益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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