根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，在孕期被解除劳动合同的纠纷中，对于不同意解除的员工，他们可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿解除日至恢复日之间的工资损...查看全文

怀孕女职工被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，若存在法定过错则合法辞退，无经济补偿和赔偿；若无法定过错则非法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六...查看全文

被公司解雇的赔偿问题及用人单位无需赔偿的情况。根据劳动合同法，解雇经济补偿金的计算公式为工作年限×月工资，违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。用人单位无需赔偿的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位...查看全文

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但是如果女职工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位则不能单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，且金额为经济补偿金的两倍。另外，《妇女权益保...查看全文

怀孕期间被辞退维权：员工怀孕期间被解雇，可以选择继续履行合同并要求赔偿，或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位不得解除怀孕女职工的合同。员工可以根据合同期限和工作年限选择合适的维权方式，以保护自己的权益...查看全文

公司解雇孕妇违法，孕妇可要求赔偿，标准为劳动合同法规定的两倍经济补偿金，按工龄支付。劳动合同法规定，公司不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。...查看全文

孕妇被违法辞退，可向工会、劳动行政部门投诉，也可申请仲裁或提起诉讼。经济补偿金根据工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，最高可支付十二年的经济补偿。...查看全文

用人单位在女职工孕期解除劳动合同属无效行为，违反法律规定，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但若女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

怀孕被辞退的解决办法：员工可以继续履行合同并支付工资损失，或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。用人单位不得解除劳动合同，若解除则需双倍支付经济补偿金和支付生育津贴、费用。...查看全文

无故被公司开除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。如果劳动者选择不继续履行合同或者无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据工作年限确定，每满...查看全文

因怀孕被公司辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于2个月工资数额的经济赔偿金。问：可以因员工怀孕而辞退吗？答：不可以因员工怀孕而辞退。《女职工劳动保...查看全文

怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职是变相解除劳动合同，女职工可要求补偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除劳动合同。未婚先孕被辞退的女职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。...查看全文

女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应延长至这些期间结束。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了对女职工的保护，包括禁止降低工资、解雇或解除合同，以及根据医疗证明减轻劳动...查看全文

孕产期女职工无严重过错，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退者需继续履行合同或支付违法解除的经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

若是女方在怀孕期间被男方家暴的话，那女方的当事人可以进行起诉解决，来维护自己的合法权益，应当尽早的收集和保存相关的证据可以起诉离婚，家庭暴力的证据是法院判决离婚的重要依据。 经常被家暴了应该怎么办 家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、...查看全文

怀孕期间被辞退的女性员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动合同法》，单位违法解除怀孕员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得经济补偿金。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工或降低...查看全文

公司解散是指已经成立的公司停止经营活动并进行清算的法律行为。公司解散的原因包括一般解散、强制解散和股东请求解散。一般解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的其他解散事由等；强制解散的原因包括主管机关决定、责令关闭和被吊销营业执照...查看全文

公司破产后，女员工可获得工资赔偿。根据员工工作年限，公司赔偿比例不同。如公司倒闭，劳动者还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二...查看全文

职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，患职业病或因工负伤导致劳动能力丧失，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且离退休不足5年的，以及其他法律规定的情形下，享受特殊待遇。...查看全文

怀孕期间被辞退的赔偿应包括双倍经济补偿和孕期、产期和哺乳期的工资。赔偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作超过六个月不满一年按一年计算赔偿，不足六个月则支付半个月工资。用人单位需公开解除劳动关系，并书面送达离职通知...查看全文