律师解答： 达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。其中女职工法定退休年龄为女干部55周岁、女工人50周岁。如果当事人作为参保缴费满15年的女工人，那么是可以按时退休的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师分析： （一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；(二）工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄；（三）一般工...查看全文

介绍了农村招用的两种劳动合同制工人，分别是“农民轮换工”和“农民合同制工人”，前者不转户口不改变农民身份，定期轮换做工务农，后者使用期限一年以上，实行劳动合同制，包括定期轮换工。...查看全文

劳动争议中，用人单位作出不利于劳动者的决定，例如开除、减少报酬等，引发的纠纷可诉。根据最高人民法院的司法解释，用人单位负举证责任，同时需要计算工龄作为科学依据。如果法院不受理，可向上级法院申诉，或向检察院提起审判监督，甚至向人大寻...查看全文

劳动者在劳动过程中如果发生人体损伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定，被认定为工伤的可以获得工伤赔偿。实践中工伤认定的申请人往往应提供个人与用人单位之间的劳动关系证明。我们知道，我国劳动者的年龄有一定限制，达到退休年龄的员工不再符合...查看全文

法律分析:超龄农民工猝死能被认定为工伤。对于超龄农民工因工受伤，在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用...查看全文

法律分析：超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文

法律分析：作为临时工能够依法计算工龄，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起就和用人单位建立了劳动关系，也依法计算工龄。法律依据：...查看全文

如果发生工伤,用人单位瞒报,用农保报销,算是骗保;。工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。...查看全文

律师分析： 小包工头属于民工；他既不是开发商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出来的临时负责人。法律规定：应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付...查看全文

法律解析： 是的，从字面上理解，凡是从事农业生产的，弃农务工的都属于农民工，但有人经过拼搏已经成了企业家，应该不算农民工了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...查看全文

法律解析： 是的，从字面上理解，凡是从事农业生产的，弃农务工的都属于农民工，但有人经过拼搏已经成了企业家，应该不算农民工了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企...查看全文

律师分析:农民工指的是用人单位提供劳动的农村居民，只要是提供劳动的农村居民，即便是在国企也属于农民工。法律依据:《保障农民工工资支付条例》 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工为...查看全文

工龄计算在工作单位变更中的连续性问题及工龄的定义和意义。对于工作单位变更，有明确的法律依据要求连续计算工龄；而在没有明文规定的情况下，需要考虑单位间的转承关系和实际情况。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，它反映了职工对社...查看全文

长时间的的超龄农民工因工受伤,过去常常采用的处理方式是将其认定为“不认定为工伤”或“按照雇佣关系处理”。但用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。...查看全文

律师解答： 85年的农民合同工算工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的...查看全文

律师分析： 85年的农民合同工算工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的...查看全文

为什么会拖欠农民工工资 一、农民工维权意识不强 农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还...查看全文

农民工讨薪难一直以来都是备受关注的热点问题，也已成为一个较为突出的社会问题。虽然相关部门三令五申严禁拖欠农民工工资，并针对农民工工资进一步出台和完善了相关的政策法规，但拖欠工资的现象仍然存在。 &...查看全文

法律分析：1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...查看全文